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武汉东腾医疗科技有限公司鄂汉食药监械经营许20160209号 2021-04-23 2026-04-22 武汉市江夏经济技术开发区藏龙岛办事处九凤街18号长咀光电子工业园光电谷C座204室
江西博泽医疗器械有限公司赣九食药监械经营许20190175号 2019-10-08 2024-10-07 江西省九江市柴桑区赤湖管理处124号
太湖县瑞康医药有限责任公司普济大药房皖庆药监械经营备20160462号 2022年05月23日太湖县北中镇玉珠村
陕西睿齐康医疗科技有限公司陕西食药监械经营许20210721号 2021-04-28 2026-04-18 陕西省西安市灞桥区纺织城堡子村转盘西南角华夏世纪广场B座1314室
襄阳市康贝医疗化玻有限公司鄂襄食药监械经营许20180018 2018-03-02 2023-03-01 襄阳市樊城区长虹路7号物流所院内3栋303室
舟山金宇医疗设备有限公司浙舟药监械经营许20170017号 2022-05-07 2027-05-05 浙江省舟山市定海区和平路222号1-2层

福建省、市、县三级食品药品监管部门联合开展食品安全专项检查: 为进一步加强各级学校食堂及其周边餐饮服务单位食品安全监管工作，保障广大师生饮食安全和身体健康，近日，福建省食品药品监督管理局结合近期在全省组织开展的校园及其周边食品安全“春雨行动”，组织福州市市场监督管理局福州高新区市场监督管理局和闽侯县食品药品监督管理局等部门，对福州大学城内的学校食堂及其周边餐饮服务单位食品安全开展联合检查。从检查情况来看，福州大学城学校食堂食品安全总体情况较好。但也存在一些问题，如部分学校食堂食品加工流程不规范，餐饮具保洁设施不足，员工个人卫生落实不到位；一些学校食堂现场经

新和成维生素提价行业产能过剩依旧: 国际维生素巨头巴斯夫位于德国的甲基丁烯醛工厂因火灾停产，或为产能过剩的市场释放出部分空间。市场供求向供应方的倾斜也为长期低位徘徊的维生素维生素价格争取到了上涨空间。近日，国内维生素的主要供应商之一新和成（）将维生素价格提到元公斤，维生素报价也一度高达元公斤。而浙江医药（）等多家维生素生产企业也表示，将根据市场情况对价格进行调整。行业利好今年月，柠檬醛全球产能占比超过的巴斯夫，因德国工厂发生火灾，导致甲基丁烯醛生产线停产，复产时间未知。甲基丁烯醛是生产柠檬醛的重要中间体，而柠檬醛主要用来生产维生素

预计海南海药后市有望延续震荡走高趋势: 海南海药公司相继收购了台州一铭医药化工有限公司的股权和重庆天地药业的股权，还拟收购了开元环球医药网医药化工有限公司的股权，这一系列的收购完成之后，其公司形成中间体原料药制剂的全产业链体系，大大加强了公司对原料药价格及制剂价格波动的承受能力。海南海药公司是海南省唯一一家以医药制造类为主业的上市公司，也是中国医药产业领域中的高新技术企业。海南高品质的水资源洁净的空气及丰富的药物资源为医药制造业提供了天然优良的生态环境，是海药得天独厚的自然优势，是优质医药产品的质量基础。海南海药的产品结构合理剂型丰富

中报显示医疗器械行业稳定增长风险投资稳定下注: 陆续披露的医药上市公司中报显示，医疗器械类企业几乎实现全线正增长。稳定的业绩表现和良好的发展前景吸引了各路资本的关注，一些初创类的医疗器械企业更是得到风险资本的大手笔投资。整个上半年，医疗器械是医药行业表现最好的子领域之一。财报显示，在股上市的乐普医疗上半年实现营业收入亿元，同比增长。净利润亿元，同比增长；鱼跃医疗实现营业收入亿元，同比增长。净利润亿元，同比增长；在港股上市的微创医疗实现营业收入亿美元，同比增长。净利润万美元，同比增长。除了专业医疗器械公司，综合类医药集团中的医疗器械板块表现也非

设置标准来了国家癌症区域医疗中心要这么建: 国家卫生健康委日前组织制定了《国家癌症区域医疗中心设置标准》（下称《设置标准》）。国家用具体的量化标准为大家勾勒了一个合格的国家癌症癌症区域医疗中心的样子。三级甲等医院是必要条件首先，国家癌症区域医疗中心应该具备较强的医疗服务辐射力和影响力，所以三级甲等肿瘤专科医院或具备相应肿瘤专科能力的三级甲等综合医院是基础。同时，中心所处地理位置应当交通便利，方便区域内癌症患者就医，开展的诊疗科目齐全，且有与之配套的完善的医技科室，有满足医疗教学和科研所需的医疗仪器设备高水平人才梯队和信息化水平。对此，国家

传统分配诱发过度医疗沪用标化工作量考评: “标化工作量”，即根据技术难度设立医务劳动相应的标化值。改革后，通过标化值调整，医务人员的技术劳务价值在经济上得到体现，对于劳务相近但收费差距大的项目，通过标化值调整让医生不再极力推荐贵的项目。比如，一个口腔内科阻生牙拔除术标化值为，口腔口腔修复铸造冠则只有，这些标化值系数决定了医生的绩效收入上海正在做医务人员薪酬体系新方案，开出两张“处方单”第一，采用“标化工作量”考评医生，打破“收入减支出”的传统薪酬分配模式；第二，推进医生价值多元途径。今后，上海医生的价值或从两方面实现，一是公立医院的“标