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中国石化销售股份有限公司北京顺义住海加油站京顺食药监械经营备20200195号 2020-04-26 北京市顺义区李桥镇南半壁店村
安徽立影医疗科技有限公司皖合食药监械经营备20190191号 2019年02月22日安徽省合肥市蜀山区潜山南路188号蔚蓝商务港城市广场E幢2112/2112夹
北京京海艾康商贸有限公司京朝食药监械经营备20180001号 2020-02-04 北京市朝阳区建国门外永安西里九号北京铁路宾馆内二层1219号
北京不姜就电子商务有限公司第六十一分公司京顺食药监械经营备20210300号 2021-11-03 北京市顺义区乾安路1号院5号楼101内1层01-05室
安徽森晟生物科技有限公司皖合食药监械经营备20210805号 2021年09月30日安徽省合肥市经济技术开发区芙蓉路378号办公楼303、304室
西安怡康医药连锁有限责任公司长乐西路二店陕西食药监械经营备20200065号 2021-06-29 西安市新城区长乐西路180号付3号沿街门面房

上海市食品药品监督管理局关于公布2017年第31期省级食品安全监督抽检信息的公告（2017年8月9: 正文根据《中华人民共和国食品安全法》《上海市食品安全条例》等规定，现将我局开展本市食品安全监督抽检相关信息公布如下本次公告的监督抽检信息涉及大类食品，包括水果制品炒货食品及坚果制品蛋制品可可及焙烤咖啡产品食糖水产制品淀粉及淀粉制品糕点食用农产品等。抽检样品共计批次，其中合格批次不合格批次，不合格样品为食用农产品批次不合格项目腐霉利恩诺沙星以恩诺沙星与环丙沙星之和计镉以计，样品信息详见附件。对上述抽检中发现的不合格产品，市食品药品监督管理局已要求相关区市场监督管理局及时对不合格食品及其生产经营者进

河南、浙江、江苏同时发文，启动带量采购: 三个医药大省同时发布的带量采购实施方案，会对全国市场产生不小的影响，值得整个医药行业的关注和研究。三省同时发文，启动带量采购月日晚间，河南浙江江苏三省同时发布省药品集中带量采购实施方案，被业内戏称“双带量采购节来了。”因为这三个省份属于中国医药市场的第一梯队，三者正式启动带量采购，会对全国市场产生较大影响。从中国整体医药市场的销售分布来看，因为执业医师真正掌握着医药品种的销量，其主要分布在中东部沿海地区，按照梯度分析，执业医师分布第一梯队的省份主要包括山东广东江苏四川河南浙江。也就是说，昨晚，三

国家食品药品监督管理总局食监三司关于《关于进一步规范保健食品监督管理严厉打击违法违规行为有关事项的: 为解决各地打击保健食品“四非”专项行动中反映出的突出问题，进一步贯彻落实《食品安全法》及其实施条例对保健食品实行严格监管的要求，保障保健食品质量安全。我司起草了《关于进一步规范保健食品监督管理，严厉打击违法违规行为有关事项的公告（征求意见稿）》并拟会同相关部门联合发布。现将其全文公布，向社会公开征求意见。有关单位和社会各界人士可以在年月日前，通过以下方式提出修改意见通过信函将意见寄至北京市西城区宣武门西大街号院号楼国家食品药品监督管理总局食品安全监管三司（邮编），并在信封上注明“《关于进一步规范

山东步长必畅香菊胶囊说明书_功能主治_48粒装: 本页面信息仅供参考，请以产品实际附带说明书为准。山东步长必畅香菊胶囊功能主治具有辛散祛风，清热通窍的功效。用于急慢性鼻窦炎，鼻炎。山东步长必畅香菊胶囊外包装山东步长必畅香菊胶囊说明书（年版）药品名称通用名称香菊胶囊汉语拼音成份化香树果序（除去种子）夏枯草野菊花黄芪辛夷防风白芷甘草川芎。辅料为玉米淀粉硬脂酸镁。性状本品为胶囊剂，内容物呈黄棕色至棕褐色；气微香，味甘，微酸微苦。功能主治辛散祛风，清热通窍。用于急慢性鼻窦炎，鼻炎。规格每粒装克用法用量口服。一次粒，一日次。不良反应尚不明确。禁忌尚不明确

揭开腹泻掩盖下的疾病: 在我们的日常生活中，经常会出现腹泻等症状，为此人们会选择服用一些止泻药来打发了事，殊不知腹泻症状可能是一些疾病的早期信号。一糖尿病腹泻糖尿病主要表现多饮多食多尿消瘦疲乏等症状，经常腹泻的人很少会想到可能患有糖尿病。医药招商网指出神经系统对高血糖很敏感，过多的葡萄糖在神经系统内代谢异常可以引起神经病变，神经系统调节失调表现为腹泻，大便失禁，若已出现腹泻等植物神经病变时，必须得到及时有效的治疗，否则预后较差。二甲亢性腹泻临床医生已经注意到，虽然一般的甲亢患者主要表现情绪激动兴奋心慌多食易饥多汗突眼颈

医药招商企业人才应如何资源优化配置？: 一用人不疑，放手使用用人不疑，疑人不用的核心是信任，是用人的重要原则。做到用人不疑，放手使用。医药招商网指出首先，领导者要以德服人。领导要有高尚的品德宽广的胸怀，才能使人才服气，甘心情愿地为之效力。其次，领导者必须待人以诚。只有上下同心，才能事业有成。再次，领导者要能容人。能够容人之过，容人之短容人之强，才能够成就事业。二峰区年龄，适时任用人才的成长具有周期性，一般分为萌芽期发展期创造期成熟期衰退期。其中最佳年龄区域一般是岁，但不同行业不同层次不同个体的人才，会有所区别。这一时期是人的精力最充沛