合肥荆忠医疗科技有限公司
|
|
|
||
医药数据
招商信息
- 有你足已（皮肤抗菌喷剂）
- 25ml/瓶
- lt;brgt;浙卫消证字2018第0134号
- 杭州脚轻松生物科技有限公司
- 富甲一方（皮肤抗菌涂剂）
- 10ml/瓶
- 浙卫消证字2018第0134号
- 杭州脚轻松生物科技有限公司
- 有你足已（皮肤抗菌喷剂）
- 25ml/瓶
- 浙卫消证字2018第0134号
- 杭州脚轻松生物科技有限公司
- 蛇王抑菌乳膏
- 30克/瓶
- 赣卫消证字（2011）第D048号
- 四川梓轩堂医药科技有限公司
- 苗天王导光凝胶
- 30ml/瓶
- 豫汝械备20230044
- 四川梓轩堂医药科技有限公司
- 蛮药师至舒抑菌乳膏
- 18g/支
- 赣卫消证字（2011）第D048号
- 四川梓轩堂医药科技有限公司
其他医疗器械经营企业推荐
- 企业名称 许可证号 发证日期 有效期 注册地址
- 合肥荆忠医疗科技有限公司 皖合食药监械经营许20200354号 2020年05月29日 2025年05月28日 安徽省合肥市经济技术开发区金寨南路与繁华大道交汇处澳中财富中心18层1810室
相关资讯
- 4亿+“抗抑郁金花”，20家药企抢国产第3家！
- 近年来，我国心理疾病发病率逐年走高，根据《年国民抑郁症蓝皮书》报告，目前我国患抑郁症人数万，抑郁症成为一种常见的精神疾病，不仅对个人心理健康和生活质量构成严重威胁，也给社会带来沉重负担。氟伏沙明是“抗抑郁药物五朵金花”之一，属于选择性羟色胺再吸收抑制剂（）型的抗抑郁药，具有独特的药理机制和良好的疗效，被广泛用于抑郁障碍强迫障碍焦虑障碍等的治疗。公开资料显示，马来酸氟伏沙明片由雅培制药研发，最早于年在美国获批，年进入中国，是国家医保目录乙类品种，适用于抑郁症及相关症状的治疗以及强迫症症状的治疗。近 2024/5/21 9:40:29
- 新的一年的决议：如何坚持健身目标
- 礼物被打开，土豆泥，馅饼（和饼干和酒）吃了，和你的裤子有点比以前的假期季节推出。又是一年的那个时候当你再犯一个健康的生活方式，但是你好吗会让你的健身目标坚持今年呢一些想法，可以帮助你坚持健身设定短期和长期目标。你可能想减掉磅，但设置为你的目标只是走出了门会带来心痛。试着把你的大目标分解成一系列较小的目标，说，失去了磅，十磅，等等。你会感到更多的成就，如果你实现目标从一开始。设置非损失的目标。体重减轻可能是你的终极目标，而设定的目标更容易实现，如以三三零分钟的散步的一周期间，以一个世界级月底前，或 2011/12/26 15:21:48
- 小心“压”出来的身体求救信号
- 人体长期处于精神紧张心理压力大的状态，会引起青春痘等皮肤病皮肤病，还可能引起很多身体发出的“求救”信号，这些都与压力有关，当然这些求救信号并不一定都是疾病的表现。爱忘事研究表明，长期处于压力环境中的确会让记忆力出现问题，不过幸运的是，一旦压力消失，你的脑力还会恢复到原来的水平，专家称，运动使人思维敏捷，散步爬楼梯跳舞都能改善记忆力。脖子疼压力会影响骨骼肌系统，导致肌肉发酸收缩甚至痉挛，遇到这种情况可以尝试次深呼吸，轻轻按摩身体肌肉发紧的部位，如果脖子部位的肌肉中招，可试着轻轻转动颈部。眼皮跳医学 2012/11/9 11:04:18
- 原材料选择与质量控制并重
- 聚乙二醇所具有的屏障作用可以挡住蛋白质分子表面的抗原决定簇，从而减少免疫原性，减少体内清除率，使蛋白质不易被蛋白酶水解，有利于延长蛋白药物的半衰期。正是基于此，科学家们希望通过对干扰素进行化修饰，延长半衰期，减少其免疫原性，从而提高疗效和患者的顺应性。本文对聚乙二醇修饰干扰素研发中需注意的药学问题进行了分析，作者提醒考虑到修饰控制技术的复杂性和难度，建议在研发过程中特别关注的选择和质控问题，并慎重考虑这类仿制研究可能面临的失败风险。望本文能给相关药物的研发以启示。普通干扰素自年代上市以来，在抗病 2010/10/11 14:38:55
- 集中带量采购即将启动，高值医用耗材大降价来了！
- “通过编码可比对，平台全透明，销售零差率，准入管一批，招采降一批，支付标准规范一批等综合举措理顺高值医用耗材价格形成机制，切实降低虚高的价格。”在月日的国务院政策例行吹风会上，国家医疗保障局副局长李滔坦言，促降价是此次高值医用耗材改革聚焦的方向之一。可比对加速降价月日，国务院办公厅印发的《治理高值医用耗材改革方案的通知》明确，将理顺高值医用耗材价格体系，完善全流程监督管理，净化市场环境和医疗服务执业环境，推动形成高值医用耗材质量可靠流通便捷价格合理使用规范的治理格局，促进行业健康有序发展。然而， 2019/8/2 9:11:28
- 大裁员风波下，离开一家公司的正确方式是……
- 前些年，医药圈因为行业蓬勃发展，机会多发展空间大，导致离职率高。跳一次槽，薪资涨幅起码等于甚至超过原单位两三年的年度涨幅。所以，靠跳槽完成升职加薪和职场进阶，是很多医药人的常规操作。然而，近三年，很多医药人的离职却显得有些无奈了。一是医药圈资本效应的推动作用，因业务需求买卖产品线导致的大批量裁员成为常态。二是因公司业绩压力，为保证业务运作，不得不“弃车保帅”，很多价值不大贡献少的岗位容易被裁员，疫情带量采购更是凸显这种情况。自主离职的压力在于如何合理地交接好手上业务，让前东家开心地放你走，留下一 2021/7/19 9:17:25
