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河北凡康生物科技有限公司冀石药监械经营许20221068号 2022-06-30 2027-06-29 河北省石家庄市长安区建华北大街138号百川大厦2单元1404
龙岩市吉康医药连锁有限公司祥和店闽龙食药监械经营许20157003号 2021-06-21 2025-04-16 漳平市菁城街道和平北路58号、60号
福建泉龙医药连锁有限公司西安药店闽龙食药监械经营备20151135号 2015-12-30 3000-01-01 福建省龙岩市新罗区西城西安人民路德鹏商业城一层6-7号
神州永康（北京）科技有限公司京顺食药监械经营备20200462号 2021-08-16 北京市顺义区顺仁路57号院1号楼4层447
安徽科皮医药技术开发有限公司皖阜食药监械经营备20212289号 2021年06月09日安徽省阜阳市临泉县城南街道办事处义乌商贸城63栋303
北京梨园李老公庄服装市场有限公司京通食药监械经营备20150318号 2015-09-18 北京市通州区梨园地区李老公庄村委员会东50米

福建省药品零售连锁企业远程审方现场推进会召开: 近日，福建省食品药品监督管理局在漳州市召开药品零售连锁企业远程审方现场推进会，总结交流试点工作经验，对下一步推进工作提出要求。开展远程审方试点工作的福州厦门漳州泉州龙岩等个设区市食品药品监督管理局相关监管人员和企业代表共余人参加会议，远程审方的主要运行模式，是在连锁企业总部设置远程审方工作室，配备一定数量的执业药师，通过远程网络审方系统为连锁门店提供在线审方和指导合理用药服务。这一模式，可有效解决目前执业药师供需矛盾的突出问题，而且有利于提高药店服务水平。与会代表还实地参观了远程审方工作室连锁药

黑龙江省食品药品监督管理局关于9批次中药饮片不合格的通告（2018年第1期）: （黑食药监应急号）经黑龙江省食品药品检验检测所等家药品检验机构检验，标示为哈尔滨宇泰药业有限公司等家企业生产的批次中药饮片不合格。现将相关情况通告如下。一不合格产品的标示生产企业药品品名和生产批号为哈尔滨宇泰药业有限公司生产的批号为的酒黄精批号为的粉葛（饮片）和批号为的瓜蒌（饮片）；石家庄市永鑫中药饮片有限公司生产的批号为的当归（饮片）和批号为的党参（饮片）；湖北黄冈金贵中药产业有限公司生产的批号为的杜仲；亳州栢信中药饮片有限公司生产的批号为的桑螵蛸；四川江油鑫临附子药业生产的批号为的制川乌；安

科创生物医药ETF将面世，聚焦创新器械与创新药: 月日，华夏基金华安基金嘉实基金博时基金工银瑞信基金等家头部公募上报了上证科创板生物医药交易型开放式指数基金下称“科创生物”，科创板细分行业主题将添加科创生物医药。嘉实基金方面介绍，科创生物选取只市值较大的生物医药生物医学工程其他生物业等领域公司证券作为指数样本，硬科技属性突出，为行业提供了科创板生物医药角度的业绩基准。华安基金指出，科创板生物医药板块聚焦医疗创新器械创新药概念，包括医疗耗材医疗设备生物制品化学制药医疗服务等医药行业的成长创新方向；板块内公司整体处于快速成长期，成分股总市值主要分布

连续8年的医疗器械产销大数据（2007-2014）: 生产经营企业统计显示，自年以来，我国历年来医疗器械生产企业无论是类类还是类都在稳步增长，年间总量由万家增长到了年的万多家，增长率基本保持在约的水平。其中，我国第类医疗器械生产企业的数量除年与前一年基本持平外，其余各年均保持了一定幅度的增长。尽管年以来高风险医疗器械面临更严格的审批与处罚，但我国类医疗器械生产企业仍然呈增长态势。在经营企业方面，持有医疗器械经营许可证的经营企业年来缓慢增长，从年的万家，增长到了年的万家。医疗器械注册我国对医疗器械实行注册制，国家食品药品监督管理总局公布的《年度食品药

女性们注意：这四种妇科问题，根本不用治！: 作为女性，如果告之你有宫颈糜烂乳腺增生乳腺增生盆腔积液卵巢肿囊你是不是会吓得惊慌失措但事实上这些听起来有些吓人的疾病并没有想象的那么严重。一宫颈糜烂去做体检，几乎是十有八九会被诊断为宫颈糜烂。年，本科生的第版《妇产科学》教材取消“宫颈糜烂”病名，以“宫颈柱状上皮异位”生理现象取代。宫颈糜烂，说到底，实际上是过去对宫颈的一种正常表现的错误认识。事实是大部分的宫禁糜烂是由雌激素水平所引起的生理性变化，是属于正常的生理表现，并不是疾病，无需治疗，女性朋友们大可放心。虽然有些妇科疾病是会表现出宫颈糜烂的

民营药企引入职业化经理人的困境: 我国普遍的民营制药企业的管理层职业化的程度都相对薄弱，引入专业职业化的经理人管理，成为了现在民营制药企业提升管理水平和建立现代企业制度的渠道之一。然而，现在的情况面临的是我国的民营制药企业以家族形势存在的所有制居多，以亲戚或者友人为管理团队的企业占据大多数。这种制度的形成，是未来能牢固地掌控企业的所有权与控制权。这种内外差别的组织管理制度和用人管理方式，对引入职业化经理人是一种极大的阻碍。因为我们知道，职业化经理人一旦受到聘用，进入了企业的管理阶层，那么为了取得所制定的管理方案期望值和成效，往往