阜阳市颍泉区华医大药房_企业地址_经营范围-医药数据-环球医药网

招商信息

企业名称许可证号发证日期有效期注册地址
阜阳市立康大药房零售连锁有限公司幸福西路分店皖阜食药监械经营备20212319号 2021年05月20日安徽省阜阳市颍东区幸福西路北侧颍东路商业街11#楼123室、124室
北京搜嗖汇科技发展有限公司京兴药监械经营备20220285号 2022-05-27 北京市大兴区金星路12号院2号楼8层0810室
石狮市顺安健康管理有限公司闽泉食药监械经营备20224205号 2022-04-08 3000-01-01 福建省泉州市石狮市永宁镇永梅路87号李贤义商住楼三楼商铺南侧部分
石家庄德硕商贸有限公司冀石食药监械经营许20200204号 2020-04-10 2025-04-09 石家庄裕华区电视塔裙楼209
北京国大药房连锁有限公司永外连锁店京东食药监械经营许20150163号 2020-05-06 2024-12-19 北京市东城区沙子口路61号
咸阳拿美生活商贸有限公司陕咸食药监械经营备20180233号 2020-12-17 陕西省咸阳市秦都区渭阳西路37号科服楼二层1-2号

儿科医生被称苦累穷有医院三年一个都没招到: 儿科医生荒（资料图）记者调查“儿科急诊停诊风波”的背后医生护士盼提高诊金治疗费猴年春节前夕，“儿科医生短缺危机”再次引发舆论关注。继一个半月前中山大学附属第三医院萝岗院区的儿科急诊停诊后，月日，广医二院等三家医院“取消儿科急诊下夜开诊（凌晨）”的告示，令这场关于公立医院儿科危机的争论推向高潮。什么原因导致儿科医生的大量流失有关部门提出的“内科医生转任儿科医生”等办法能否留住儿科医生广州日报记者就此进行了调查。据广医二院医务科副科长钟文德介绍，停开下夜儿科急诊实属无奈。“最近有两个骨干儿科医生离职

仿制药“大考”大限将至湖北170个药品仅2个“交卷”: 当前，中国个品种的仿制药一致性评价进入倒计时，而在我省迎战这场“大考”的个有批准文号的药品中，仅两个药品“交卷”，尚待审评。仿制药，作为与原研药有相同活性成分剂型给药方式和治疗作用的替代药品，在原研药专利到期后被全世界仿制使用。其初衷是，让患者以更低廉的价格使用药品。中国是仿制药大国。截至年月底，全国共有原料药和制剂生产企业家，其中以上都是仿制药企业；在已发布的近万个药品批号中，以上都是仿制药。但是，大多数仿制药能做到的仅是化学等同，而生物等同安全等同临床等同方面还有较大差距。为了提高仿制药质量

药品招标采购进入转型期大品种将成为聚焦点: 月日深夜，有药企收到了福建宁德医保局发送的短信，大体意思是“宁德药品联合限价阳光采购宁德片区第二轮联合谈判方案及目录已经上传至宁德药械联合限价平台，请企业下载查看并按通知操作”。对于药企来说，在药品招标采购逐渐变化调整的背景下，类似的“半夜通知”将会越来越多，临床药品用量大医保资金占用大的品种必将成为集中采购转型期的优先聚焦点。这两年，医药人的日子越来越难过。爬坡过坎，挑战越来越多。在“控费”和破除“以药养医”机制前提下，医疗卫生用总量控制和结构调整的趋势不可逆转。无论是两票制仿制药质量一致性评

8家网站发布虚假药物信息被查处: 宣称“壮阳壮阳永不反弹”的“血钻野燕麦官网”等家网站，近日因违法发布虚假信息夸大产品疗效等问题，被国家食品药品监督总局通报查处。通报显示，被查处的网站有“福州热线”等家网站。其中，“福州热线”发布的“早泄汤”产品信息，宣称“对早泄阳痿前列腺前列腺有显著功效”。“血钻野燕麦官网”网站，宣称“血钻野燕麦”“具有强身壮阳功效，效果永固不反弹”功效。“降糖宝胶囊官网”，发布的“降糖宝胶囊”产品信息，宣称“具有使患者血糖血脂血压下降，临床症状消失或减轻的功效”。“啦信息网”网站，发布的“生命唐安六仁胶囊”

品牌的关键在“养”: 品牌犹如貌美如花的女性容颜，美丽总是由内而外的，如果不注重“养颜”，随着年龄增长，肤色不够粉嫩，滋润；面色萎黄或苍白，口唇淡白；肌肤干燥等问题让女性离美丽越来越远。女性要想拥有娇美的容颜，甚至延缓衰老，关键秘诀在于养血和补肾补肾，品牌亦如此，内养是关键。行内有句话这样说贴牌如养猪，做品牌如养子。品牌培养是企业对其产品的品牌，进行的栽培和养育。这个培养，要从研究“整体产品”的内涵入手，其中包括核心产品，有形产品和附加产品。中国本土消费品牌日益崛起，对外国品牌构成挑战，已经成为中国工业发展的一个标志

未来药企3个最看好的职位和3个最不看好的职位: 我在年就大（）胆（）预测了药企哪些职位看好哪些看淡，时隔三年回头一看大多数判断还是站得住脚。年招标还是茶杯里的风波，合规也只是墙上的口号，但我判断等额依据是一个职位所创造的实际价值，而且不仅是对企业的价值，更重要是对客户的价值。年医药行业开始迎接史上最猛烈的政策风暴，无论是招标降价医药分开还是高开高返医保支付改革，每条都只想药企现在的生存命脉，所以药企中人多多少少也会受到影响。而一个职位的未来前景好坏不取决于企业领导的喜好，而是取决于它是否顺应政策潮流，是否给未来的客户和用户带来无法割离的价值。