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安徽和德医疗健康咨询有限公司皖合药监械经营许20170418号 2022年07月15日 2027年10月29日合肥市蜀山区梅山路153号国旅大厦4楼401、402室、405室
安徽和德医疗健康咨询有限公司皖合食药监械经营备20171537号 2021年07月21日合肥市蜀山区梅山路153号4楼401、402、405室
安徽和德医疗健康咨询有限公司皖合食药监械经营许20170418号 2018年10月19日 2022年10月29日合肥市蜀山区梅山路153号国旅大厦4楼401、402室、405室
安徽和德医疗健康咨询有限公司皖合食药监械经营许20170418号 2018年10月19日 2022年10月29日合肥市蜀山区梅山路153号国旅大厦4楼401、402室、405室
安徽和德医疗健康咨询有限公司皖合食药监械经营许20170418号 2018年10月19日 2022年10月29日合肥市蜀山区梅山路153号国旅大厦4楼401、402室、405室
安徽和德医疗健康咨询有限公司皖合食药监械经营许20170418号 2018年10月19日 2022年10月29日合肥市蜀山区梅山路153号国旅大厦4楼401、402室、405室

超65亿降血脂药！黄海制药即将获批: 近日，黄海制药按仿制类报产的瑞舒伐他汀钙片（受理号）注册办理状态变更为“在审批”，有望在近日获批并视同过评。瑞舒伐他汀钙片钙片为第一批集采品种，米内网数据显示，年中国公立医疗机构终端瑞舒伐他汀销售额超过亿元，同比下滑。瑞舒伐他汀是一种选择性竞争性的还原酶抑制剂，是目前最新的他汀类药物之一，因具有强效快速安全降血脂的特点，被誉为“超级他汀”。瑞舒伐他汀钙片原研厂家为阿斯利康，商品名为可定，年在美国上市，年在中国上市。据阿斯利康财报，可定自年专利到期后，销售额便呈现明显的下滑趋势，年可定全球销售额为

医药代表之全民关注: 一些地区医院对医药代表直接下了禁令，很象早初因部分违法广告导致国家险些对广告集体封杀，将守法企业守法产品一同捆绑连坐挨打，将好好的孩子与脏水一同泼出去。曾几何时，医药代表是一个阳光且自豪的职业，虽然艰辛，九十年代外企登陆中国，用学术推广的方式重新改写了医药营销，将前沿的医药专业知识带给埋头救死扶伤无暇旁顾的白衣天使，将先进的学科管理经验医院管理经验带给医院，有效推动广大医生专业知识结构和用药经验的提升，医院医学药学管理水平和诊断治疗技术的提升，也将众多疗效显著性价比高的新药和日新月异的诊疗设备带

赛诺菲与斯克里普斯签订个性化药品研究合同: 赛诺菲安万特公司近日表示，他们已经联合美国的斯克里普斯基因医疗公司（）签订了个性化药品研究合同，共同“推动个性化药品领域的研究”。根据联盟的条款，赛诺菲每年投资三个“发现创新补助金”项目，赛诺菲声称将会为斯克里普斯基因医疗公司的研究人员提供具有灵活性的资金，以支持其创新。作为回报，药品的制造者将会拥有用赠款研发的研究工具的非独家权利，以及使用斯克里普斯实验室设施的优先权，用来进行个性化药品领域的研究。赛诺菲表示，他们也获得了进入斯克里普斯研究程序的权利，这有利于公司的优先领域。该协议的财政细节尚

三部委发通知：300万医生开处方要小心了！: 三部委发通知万医生开处方要小心了！三部委发通知，医生处方要被审核月日，国家卫健委中医药管理局中央军委后勤保障部联合发布《关于医疗机构处方审核规范的通知》。将这份《医疗机构处方审核规范》，传达给全国各级公立医疗机构。要求医院的药学人员，对医师开具的处方，进行合法性规范性和适宜性审核，并作出是否同意调配发药的决定。包括纸质处方电子处方和医疗机构病区用药医嘱单。医生的处方，不再自己说了算，要经过药师最终审核，才能发药。三部委表示未经审核通过的处方不得收费和调配。医生处方，须开通用名，即日起施行与此同时

影响睡眠质量的四大因素: 现代人每天都在为生活所打拼着，一天中唯一的休息时间就在晚上，如果晚上的睡眠都得不到有效的保障的话，这势必会影响到第二天的工作效率。所以，我们要了解哪些因素会影响到睡眠质量，采取措施，为自己打造一个良好的睡眠环境。因素一光线什么样的光线最适合睡眠当然是微暗的光线！在微暗的房间，人比较容易入眠。所以，在入睡之前要保证一些不必要的光线在卧室中出现。这是因为当强光进入眼睛之后，就会发生一系列的连锁反应，从而会干扰大脑中睡眠运作的机制，还会使得褪黑激素分泌量大大减少，这个时候人的睡意就会变弱，从而出现失眠

传统分配诱发过度医疗沪用标化工作量考评: “标化工作量”，即根据技术难度设立医务劳动相应的标化值。改革后，通过标化值调整，医务人员的技术劳务价值在经济上得到体现，对于劳务相近但收费差距大的项目，通过标化值调整让医生不再极力推荐贵的项目。比如，一个口腔内科阻生牙拔除术标化值为，口腔口腔修复铸造冠则只有，这些标化值系数决定了医生的绩效收入上海正在做医务人员薪酬体系新方案，开出两张“处方单”第一，采用“标化工作量”考评医生，打破“收入减支出”的传统薪酬分配模式；第二，推进医生价值多元途径。今后，上海医生的价值或从两方面实现，一是公立医院的“标