合肥康伯尼医疗器械有限公司
|
|
|
||
医药数据
其他医疗器械经营企业推荐
- 企业名称 许可证号 发证日期 有效期 注册地址
- 安徽四方百信大药房连锁有限公司梅山北路二店 皖六食药监械经营备20220009号 2022年01月18日 安徽省六安市金安区梅山北路与解放北路交叉口华安城市画卷1＃楼106.107.108铺
- 江西康施堂医疗器械有限公司 赣吉药监械经营许20220408号 2022-07-04 2027-07-03 江西省吉安市井冈山经济技术开发区吉安大道25号2楼2929
- 保定垦硕商贸有限公司 冀保食药监械经营备20220124号 2022-03-16 河北省保定市白沟新城北环路南侧工业城五一路恒昌大街42号
- 北京辉采建贞医药科技有限公司 京西食药监械经营备20150158号 2015-07-15 北京市西城区新街口外大街8号1幢507室
- 河北岳健邦贸易有限公司 冀石食药监械经营备20180269号 2018-03-12 河北省石家庄市新华区滨华路63号高柱商务楼205、207室
- 上海嵘正医疗器械有限公司 沪金药监械经营许20220392号/沪金药监械经营备20220764号 2022-10-17 2027-10-16 上海市金山区金山卫镇南阳湾路1068号3幢（康城经济园区）
相关资讯
- 辽宁省食品药品监督管理局关于2批次不合格食品风险控制情况的公告（第6期）
- 国家食品药品监督管理总局发布的《关于批次食特殊医学用途配方食品不合格情况的通告》（年第号），涉及我省家经营企业。现将不合格食品风险控制情况公告如下一沈阳市沈河区新新佳妮母婴用品店经营的雀巢蔼儿舒乳蛋白深度水解配方（特殊医学）产品（一）抽检基本情况。沈阳市沈河区新新佳妮母婴用品店销售的标称上海雀巢产品服务有限公司（原产国荷兰）经销的蔼儿舒乳蛋白深度水解配方（特殊医学）产品（生产日期），硒检出值为，比产品包装标签明示值（）低。初检机构为中国检验检疫科学研究院综合检测中心，复检机构为辽宁出入境检验检疫 2017/7/25 0:00:01
- 公立医院药品集中采购 将坚持“双信封”制
- 精准招标引入谈判机制国家卫生计生委药政司司长郑宏认为，此次改革的特点是“一个平台上下联动分类采购公开透明”。以往的公立医院药品采购采取的办法是集中入围分散采购，而且生产企业这个环节上没有采取双信封制度的招标，量价不挂钩，招采脱离，使以往公立医院药品采购平台上的价格按社会普遍反映存在着虚高的现象，也带来一些廉政的问题。以往，所有的药品都纳入招标范围，而此次公立医院药品集中采购的措施里针对不同药品的属性采取谈判机制，比如一些专利药和独家品种，市场上不可或缺，但这些药品在市场上竞争少，价格比较贵，不适 2015/6/26 9:33:11
- 吴浈会见爱尔兰就业、企业和创新部部长理查德·布鲁顿
- 年月日上午，食品药品监管总局副局长吴浈会见了来访的爱尔兰就业企业和创新部部长理查德布鲁顿一行。理查德布鲁顿介绍了爱尔兰在药品和医疗器械领域的创新和发展，吴浈介绍了我国药品和医疗器械审评审批制度改革最新进展，双方就进一步开展合作进行了探讨。总局国际合作司药化注册司和器械注册司有关负责同志参加了会见。吴浈会见爱尔兰就业企业和创新部部长理查德布鲁顿 2015/9/17 13:53:01
- 新版药品经营质量管理规范6月将实施
- 月日，新修订的《药品经营质量管理规范》将正式实施。有业内人士预言，一些中小医药商业公司将退出市场。但在日前召开的中国药品流通行业资本论坛上，不少中小医药商业企业老总纷纷向记者表示，企业数量可能会减少，但从业人员不会减少。根据年颁布的《全国药品流通行业发展规划纲要》指出，年要形成一至三家年销售额过千亿的全国性大型医药商业集团，家年销售额过百亿的区域性药品流通企业，药品批发百强企业年销售额占药品批发总额以上。以年总体数据来看，年销售额排名前三位的企业集团主营业务收入占同期全国市场总规模的，年销售额亿 2013/5/3 15:29:07
- 医疗器械第三方物流，企业这些做法违规！
- 医疗器械第三方物流企业的规范问题需重视。目前，医用耗材“两票制”的推行，医疗器械第三方物流企业应运而生。它是为医疗器械生产经营企业专门提供贮存配送服务的企业，由于适应了医疗器械行业的发展现状，契合了“两票制”政策，所以成为业界的新生态，并逐步发展壮大。然而，法律法规对医疗器械第三方物流企业的规定并不明确，如医疗器械第三方物流企业需要办理什么证件才算合法第三方物流企业应当具备哪些软硬件设施第三方物流企业与委托企业之间的权利义务以及法律责任如何确定行政许可应合规医疗器械第三方物流企业在办理《营业执照 2019/8/1 9:19:27
- 医药行业创新需要的是步步前进而不是口号震天
- 长久以来一谈到我国医药市场的问题首要被指出的就是创新意识缺乏，而备受各方诟病的除了没有高端医药人才外另一个则是即便有了人才也留不住，这说明了目前我国医药行业发展最缺乏的不是培养人才的机制而是吸引人才留住人才的机制。每年我国有相当数量的医药人才选择去海外进修学习，这部分人学有所成后真正回国的数目并不是很多，当然这并不能就被行业认为是人才缺乏的主要原因，其根本原因应该反思为什么人才都愿意往发达国家跑而不愿回来，回来的为什么也留不住。这就是源于我国医药行业的工作环境与其还有一定的差距，再者人才能力发挥 2013/4/12 17:18:36
