保定市盼康大药房有限公司
|
|
|
||
医药数据
其他医疗器械经营企业推荐
- 企业名称 许可证号 发证日期 有效期 注册地址
- 北京鑫普瑞医疗器械有限公司 京怀食药监械经营许20210104号 2021-10-15 2026-10-14 北京市怀柔区雁栖镇范各庄村1号108-111
- 唐山新兴德顺堂医药连锁有限公司丰润丰登坞一店 冀唐食药监械经营许20200173号 2021-01-25 2025-01-21 河北省唐山市丰润区丰登坞镇丰登坞村
- 江西黄庆仁栈华氏大药房有限公司吉安市白塘分店 赣吉市监械经营许20170102号 2022-11-27 2027-11-26 江西省吉安市吉州区阳明西路13号
- 安徽艾启扬医疗器械有限公司 皖合食药监械经营备20201314号 2020年08月20日 合肥市瑶海区龙岗开发区迎宾大道东侧102
- 寿县国健大药房 皖南食药监械经营备20180300号 2018年12月29日 寿县炎刘镇炎刘街道2536号
- 上海霓沣贸易有限公司 沪青食药监械经营备20210937号 上海市青浦区练塘镇章练塘路223号5幢四层451室
相关资讯
- 药品辐照常出现大剂量重复现象
- 辐照是一种适用于食品药品等行业灭菌技术。国内大部分中药材中成药原料药及部分环球医药网药品制剂都能用辐照方法进行灭菌处理，特别是对一些不耐高温成分易挥发的药材非常适用。由于辐照具有的灭菌效果好时间短，因此经常出现大剂量重复辐照的现象。据了解，辐照是利用放射性元素去改变分子结构的一种化工技术，使生物体微生物等受到不可恢复的损失和破坏，从而有效地杀除病菌等。但其是不分好坏的乱杀，既杀死了病菌，也杀了对人类身体健康有益的分子，导致损伤，破坏食物的营养结构。而重复辐照使用大剂量辐照等，对人的身体损害极大， 2012/4/10 20:36:29
- 药企问题人设排行榜，这4种人设最常见！
- 市场部和医学部，在成熟药企中有时会被比喻为企业的左脑和右脑。脑袋所思所想，基本上决定了企业的现状和未来。而部门又是由具体的人组成的，所以，一个企业市场部和医学部的强大与否，往往是由里面的总监和经理们决定的，尤其是部门的领头人，其思维水平和业务能力，一般是部门工作能力的决定因素和集中体现。因此，在医药企业中，医学市场总监和经理们各自的人设，不仅是部门能力的集中体现，往往还决定了所负责产品的市场格局。在笔者对人设的自我反思过程中，一些语言可能会引起您的不适。如果这些语言让您觉得冒犯了，请您谅解。那些 2020/8/8 9:25:06
- 羟乙基淀粉类药品说明书拟加“致死”警告 涉及17家药企
- 日前，国家药品监督管理局（以下简称国家药监局）药品审评中心发布通知，公开征求羟乙基淀粉三类注射液注射液说明书（修订稿）的意见。征求意见稿提示，在成人危重症患者，包括脓毒症患者中，羟乙基淀粉的使用会增加死亡和肾脏替代治疗风险。《每日经济新闻》记者注意到，这是国家药监局自年以来第三次提示使用羟乙基淀粉药物存在肾功能损害等风险，但将“致死”警告列入药品说明书，实属首次。广东省某三甲医院重症医学科一医生向记者表示，其所属医院近几年已不再使用羟乙基淀粉补充血容量，改用白蛋白血浆琥珀酰明胶注射液等替代品。值 2018/7/23 10:36:44
- 上海市药品经营企业GSP认证公示公告（第382号）
- 根据《中华人民共和国药品管理法》及其实施条例规定，经我局依照《药品经营质量管理规范认证管理办法》组织认证检查，以下企业符合《认证现场检查评定标准》和《认证现场检查项目》规定的内容，现予以公示，公示时间自年月日至年月日止，请社会各界予以监督。监督电话通讯地址上海市河南南路号上海市食品药品监督管理局邮编特此公告附件上海市药品经营企业认证公示公告（第号）附件上海市食品药品监督管理局二一五年十二月二十八日 2015/12/28 12:00:01
- 9条短讯告诉你：孤儿药研发最新情况
- 德国赞邦公司宣布他们研制的治疗中晚期帕金森病患者的药物沙非酰胺在德国批准上市。向美国新药申请已经被接受并通过了的备案，日期是年月日。顾问小组以比投票推荐制药公司生产的作为孤儿药治疗岁及以上拥有双拷贝缺失突变的囊性纤维化患者。预计年月日日做出决定。授予孤儿药资格月号，指定安德鲁林公司研发的叔丁基羟基胺为治疗罕见病婴儿型神经元蜡样脂褐质沉积症的孤儿药。叔丁基羟基胺是一种抗氧化剂，可以逆转线粒体与年龄有关的变化。目前临床上主要用于治疗消化系统紊乱和伤口愈合等。月号，指定制药公司研发的重组人碱性磷酸酶为 2015/5/21 9:30:06
- 人才体系是医疗行业发展核心关键
- 行业经营设备和各种硬件都是用资本能换来的，而唯一换不来的则是经营管理理念以及人力资源，虽然人才可以以较为优厚的待遇吸引来但是要使其具有归属感则是要花费相当长的时间，而且真正合理成熟的经营管理模式也是要依靠人力资源来体现发挥的，所以对于商业经营者来说人力资源的引进培育体系是发展中的重点，设备缺少了可以用资本去换，而资金缺少了也可以依靠银行来暂时性的解决，但是唯有人才问题不能在短时间内迅速的解决，所以这是一个需要长久考虑的发展要素，尤其是在医药行业这种专业性比较明显的行业更是对人才有着莫大的需求。医 2013/9/4 22:07:22
