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企业名称许可证号发证日期有效期注册地址
安徽五一大药房连锁有限公司青年路新建菜市场店皖亳食药监械经营备20220045号 2022年01月24日安徽省亳州市利辛县城关镇青年路与新建路交叉处（拐角）
保定迅康医药零售连锁有限公司高阳县宏润药店冀保药监械经营备20220289号 2022-03-31 2099-12-31 河北省保定市高阳县锦华街道朝阳路196号
北京雅视新视野眼镜销售中心京怀食药监械经营许20190034号 2021-10-14 2024-05-26 北京市怀柔区商业街28号楼1层28-107号
石家庄百姓康康尔乐大药房有限公司槐中路分公司冀石食药监械经营备20170416号 2017-05-22 河北省石家庄市裕华区槐中路576号国际城27-3-101
保定市祥源药品销售有限公司望都县周庄分店冀保食药监械经营备20200950号 2020-11-05 河北省保定市莲池区东金庄乡后辛庄村
石家庄新兴药房连锁有限公司长安店冀石食药监械经营备20150582号 2020-06-02 河北省石家庄市鹿泉区龙泉东路259号

总局关于华润三九（雅安）药业有限公司药品GMP认证公告（2016年第75号）: 根据《中华人民共和国药品管理法》及有关规定，经国家食品药品监督管理总局食品药品审核查验中心现场检查技术审核，华润三九（雅安）药业有限公司符合《药品生产质量管理规范（年修订）》要求，国家食品药品监督管理总局同意发给《药品证书》。由四川省食品药品监督管理局指定日常监管机构及监管人员，并向社会公布，同时报国家食品药品监督管理总局备案。企业名称华润三九（雅安）药业有限公司组织机构代码法定代表人赵炳祥质量负责人朱雅宁生产地址四川省雅安市雨城区南坝中街号认证范围大容量注射剂（二线）小容量注射剂（二线；三线，

美国医改举步维艰 奥巴马新政挑战原有利益集团: 美国医改奥巴马的天王山就像所有的改革一样，表面上改的是制度，实际上改的是利益格局，这也是奥巴马医改举步维艰的根本原因一位因长期吸烟患上肺气肿的美国母亲，因多年来越来越依赖氧气瓶生存，她的生活质量每况愈下。她坚持要死亡，但医生却坚持要她继续存活。这位母亲至死都不明白为何自己选择死亡会如此困难。这是美国《新闻周刊》讲述的一个故事，它很好地说明了美国医疗保障体系的一些弊端，在美国每年大量的医保支出中，有大量的资金都花费在治疗老年人的生命晚期上。即使在美国人的意识里，死亡也不是一个可以随便拿出来讨论的问

各种皮肤感染找99肤王草本乳膏: 在经济不断发展的同时，我们赖以生存的生活环境也慢慢地在发生变化，其中最为显著的一点就是大气环境的日益恶化。在这样的生存环境下，细菌易滋生，各种皮肤病皮肤病的发病率不断上升，其致病因素也随之不断升级。不知何时起，我们发现自己从头到脚患上了各种各样的或大或小的小毛病，手足癣皮肤瘙痒皮肤瘙痒湿疹各种癣病成为了日常常患疾病，且发病率高复发率高传染性强。这些小毛病虽不至于影响到生命健康，但对生活的影响却不容小觑。肤王草本乳膏是贵州苗族药业有限公司采用采用味纯野生药材独角连冰片狼毒野菊花皂角刺鞭容叶苦参甜橙

百年GE大瘦身！将剥离医疗业务: 月日，正式宣布，将分拆旗下医疗保健业务，出售该部门的股份，并把剩余股份分配给股东。医疗保健部门将成为独立公司。同时宣布，在年内退出对油气公司贝克休斯的持股。未来，将专注于发展航空电力和可再生能源三大业务。百年瘦身，医疗意外被分拆同一日（月日），被剔除出道琼斯工业平均指数生效，由药品零售商沃尔格林（）取而代之。是道指设立时的家初始公司之一，并已坚守逾百年，更曾一度市值第一，是道指的主宰者。如今被踢出，在这背后，是其糟糕的金融表现。多年表现不佳之后，去年利润大幅下滑，股价跌去一半，超过亿美元的市值被

吡罗昔康软膏——关节炎患者常备乳膏: 关节炎是常见的关节疾病，曾经它好发于中老年人群，而如今它频繁的出现在广大青少年群体当人，着实让人胆战心惊。据统计，我国的关节炎患病人数已经达到了亿以上，且人数还在不断地上升当中。关节炎指的是发生在人体关节及其周围组织的炎性疾病，会出现关节红肿热痛功能障碍及关节畸形等临床症状，对患者生活质量将会造成严重的影响。所以，关节炎患者都会常备一款乳膏用于缓解日常关节肿痛吡罗昔康软膏。吡罗昔康软膏效果招商吡罗昔康软膏效果招商吡罗昔康软膏为非甾体抗炎药。主要成分为吡罗昔康，具有镇痛抗炎及解热作用。产品可通过抑

医药企业生存离不开7大管理: 对于现在的医药行业来说，一个企业常常规定了他的管理人员的管理原则，这是要使整个企业的各个部门有统一的管理风格，从而管理好公司的上上下下，进而推动企业长足发展。那么药企想要生存，就应该离不开下述的大管理方法一目标管理上级给出一个他的下属要达到的上级目标。医药招商网解析例如目标为销售额提高。各个部门的下属要共同确定达到这目标应该完成的下级目标提高产品销售。上级则有规律地检查销售额变化的情况。像分权管理和例外管理一样提高工作意愿和参与责任。此外，下属们共同追求要达到的目标，促进了团体精神。二结果管理上