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杭州铭冉眼镜有限公司浙杭食药监械经营许20200862号 2020-09-07 2025-09-06 浙江省杭州市余杭区良渚街道良渚文化村白鹭郡南153幢153-1室
浙江国瑞医疗器械有限公司浙嘉食药监械经营许20220034号 2022-04-28 2027-04-27 浙江省嘉兴市南湖区东栅街道东栅工业园中环南路富润路东2层223室
陕西渊恩医疗科技有限公司陕西食药监械经营备20191602号 2021-08-24 陕西省西安市莲湖区丈八街办高新路西部国际广场1幢11901室
河北唐人医药股份有限公司唐山开平区东城绿庭店冀唐食药监械经营许20210782号 2021-09-12 2026-09-11 唐山市开平区东城路682号（东城绿庭小区W-11-1商业）
北京康中福健大药房有限公司京东食药监械经营许20200051号 2021-08-05 2025-11-08 北京市东城区体育馆路13号-8
辛集市德而康医药连锁有限公司古城店冀辛食药监械经营备20200012号 2020-03-27 辛集市兴华路北段复明眼科北邻

全国膏药批发加工厂家哪家好？: 要问全国膏药批发加工厂家哪家好当然首选“康民药业”，康民药业是一家专业从事膏药批发加工厂家厂家，拥有年以上的膏药批发加工经验，庞大的资深专业的生产加工团队，从客户利益着想，保证价格公道，一对一的招商服务，客户好评度高，药材原材料由北京同仁堂独家供给，客户无需担心药材问题。贴纸，膏贴采购韩国水刺无纺布，过敏率低，透气性好，膏药批发加工机器都是德国进口，近乎苛刻的质量，打造出了“天下第一膏”的美称。康民药业独有的物服务，保证了货物更快更精确的到达客户手中。膏药批发加工厂家康民药业实景拍摄膏药批发加工

法院驳回同兴清算诉请广药欲回购王老吉药业: 月日晚，广州白云山医药集团股份有限公司发布公告称，旗下合资公司广州王老吉药业股份有限公司于近日收到广东省高级人民法院的《民事裁定书》。根据裁定书内容，广东高院终审判决，不予采纳港方股东香港同兴药业有限公司对王老吉药业所提出的强制清算申请。自年红罐王老吉商标使用权被判归广药后，同兴药业与广药正式决裂。去年双方先后表态不再续签合资合同，同兴药业更坚持要将合资公司王老吉药业解散并清算。目前，广药白云山和同兴药业分别持有王老吉药业股权。不过，王老吉药业的合营期限已于今年月日届满。日，王老吉药业书面回复世

独家中成药开始带量采购: 国务院年号文《关于推动药品集中带量采购工作常态化制度化开展的意见》是既往集采探索形成的权威指导文件，这份文件明确，带量采购制度化常态化，应采尽采；“探索对适应症或功能主治相似的不同通用名药品合并开展集中带量采购。”中成药独家品种集采情况安徽省采涉及两个分组中的个品种。采取同给药途径功能主治相似合并分组原则（品种名单附文末）。湖北第三批独家品种成分相似合并分组，功能主治中中医相关描述相似，功能主治中西医相关描述相近（有一定出入）（品种名单附文末）。独家品种集采的预判。在《国务院办公厅关于推动药品集

保健品“老大”在“主战场”药店的销售增长乏力，原因何在？: 最近，一线保健品品牌汤臣倍健公布了年半年报，该半年报显示，公司收入同比增长仅为，增速较上年同期下降个百分点，原因是“药店渠道增长乏力，导致公司收入增速放缓”。目前，汤臣倍健以上的销售来源于药店渠道。其在电商渠道的销售占比为多一点，商超渠道超过。不过，与“药店渠道增长乏力”形成鲜明对比的是，汤臣倍健在商超渠道和电商渠道的增速均超过药店渠道，而且收入占比提升。新广告法实施后，汤臣倍健在品牌推广的力度上没有减弱，主要通过冠名或特约赞助电视节目等方式打造品牌形象月，独家冠名东方卫视的《四大名助》月，特约

最新优先审评名单儿童药亮眼: 月日，公布了第二十七批拟纳入优先审评程序药品注册申请公示名单，涉及个药品。从申请事项来看，“仿制药上市”个“新药临床”个“新药上市”个。其中，儿童用药品优先审评项目有个，占据三分之一。在个儿童用药品项目中，仅沃森生物的价肺炎球菌多糖结合疫苗是报产上市，另外个项目均为临床试验的优先审评。进口企业的产品有勃林格殷格翰的利格列汀片恩格列净片（个规格）；辉瑞的枸橼酸托法替布口服溶液枸橼酸托法替布片；安斯泰来的他克莫司颗粒（个规格）。本土企业产品有个，为南京特丰药业的咪达唑仑直肠凝胶。国外企业申报的儿童药

企业营销目标设定需要注意的两个方面: 企业在策划营销策略时必定要制定销售目标，而这销售目标恰恰能够让销售人员“遐想连篇”，甚至会出现想要跳槽的念头。对此，企业在目标的设计上，需要多番注意一目标不宜过高作为销售人员，其目标直接关系到他们的收入情况，即便可以通过调低门槛来缓解压力，但面对这过高的目标，销售人员难免会倍感压力，没有信心。一旦销售人员产生这种悲观的思想，那么他们就会积极考虑更换东家，或者是窜货，亦或者是兼职，销售人员还会觉得老板不切实际，从而产生要走人的念头。所以企业在设定目标时，必须实事求是，根据自身实力作出一个行之有效的