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南昌瑞博医疗科技有限公司赣进食药监械经营许20181744号 2018-09-19 2023-09-18 江西省南昌市进贤县温圳镇路边村委会320国道旁112号
张家口同济医药连锁有限公司开发区店冀张食药监械经营许20210007号 2021-01-12 2026-01-11 河北省张家口市宣化区开发区综合市场南楼第8套
福建康佰家医药集团有限公司城厢吉祥分店闽莆食药监械经营备20200077号 2021-02-22 3000-01-01 莆田市城厢区凤凰山街道吉祥街215号、219号一层
天济大药房连锁有限公司八百二十九分店鄂襄药监械经营许20222806号 2022-08-02 2027-08-01 湖北省襄阳市南漳县武安镇刘集兴缘街70号门面
歙县南门大药房皖黄食药监械经营备20150074号 2015年05月12日歙县徽城镇红旗路18号
邢台朝夕医疗器械有限公司冀邢食药药械经营备20200420号 2022-06-23 2099-12-31 河北省邢台市广宗县大平台乡白刘庄村

中药材的第一个“质量等级标准”来了: 规范中药材领域的多项标准，要来了中药材的第一个“质量等级标准”，来了月日，中国中药协会公布了《西红花质量等级》团体标准（）。据悉，这是行业内第一个“质量等级标准”。中国中药协会中药质量与安全专委会主任委员中国食品药品检定研究院中药民族药检定所马双成所长介绍《西红花质量等级》在《中国药典》年版的基础上，区别于传统以药材大小粗细重量作为商品规格区分的药材等级指标，增加西红花特征性成分苦番红花素作为质量指标，并以西红花苷及西红花苷的含量之和作为等级标准的划分依据，制定了《西红花质量等级》团体标准。中国

和黄医药索凡替尼胶囊第2项适应症获批上市！: 药智数据显示，和黄医药索凡替尼胶囊胶囊新适应症（受理号）已获得批准，用于治疗晚期胰腺神经内分泌内分泌瘤患者。来源药智数据索凡替尼是和黄医药自主研发的一种新型口服酪氨酸激酶抑制剂，具有抗血管生成和免疫调节双重活性。这是索凡替尼胶囊获批的第项适应症，去年月日，索凡替尼获国家药监局批准上市，用于治疗晚期非胰腺神经内分泌瘤患者。该项上市申请是基于一项代号为的期临床试验数据，该项研究旨在比较索凡替尼安慰剂治疗低级别或中级别晚期胰腺神经内分泌瘤患者疗效和安全性。和黄医药于年线上年会上以口头报告的形式公布了该

医药企业要如何顺应现在的招商市场: 在医药招商行业中，现在已进入了新的市场环境，大区域和大流通也是必然，加上国家医药监管和市场调节，招商药企的日子并不好过，以前成就辉煌的模式和流程现在都已发生了变化。现在医药招商企业要怎样发展呢有哪些出路措施呢医药招商策略医药招商回款的进程大大的缩短，因为随着医药招商策略的改变，客户企业选择的余地大了，客户企业成交与放弃都很快。医药招商网指出再招一个经销商的成本比培养一个经销商的成本要多得多，而且，现在不比过去，靠蜻蜓点水，打擦边球，忽悠一下的招商策略是没有市场的，在行业内生存，只有老老实实的务实

进口保健品同样要符合标准才能保证其质量: 在我国一向都有一种外国的月亮比较圆这种概念，即便是同一类产品只要贴上进口标签其身价定然会蹭蹭上涨，反之再优质的国产品牌始终都不会获得这种特殊待遇，当然这也能说明国产品牌在某些方面做得确实不到位，比如许多医药产品在质量上国产品牌与进口品牌确实存在一定的差距，但是人们的固有消费意识也在其中起到了较大的作用。专家表示这种认定进口好的消费意识不但不利于国产品牌的健康发展而且还可能会影响到消费者本身的利益。比如进来比较火热的消费市场话题是国产的保健产品频频被曝出种种问题，其过多的资金用于营销宣传以至于产品

阿斯利康全球CEO天价薪酬被“挑战” 各大药企CEO年薪大盘点: 阿斯利康全球薪酬再次被质疑，投资者将于月底年度会议进行反对投票。此外，董事会激励奖金机制也受到投资者的质疑，认为其与投资机构呼吁相背。各大药企薪酬多实现增长，罗氏梯瓦有所下降。近日，据报道，阿斯利康的投资者再次对其全球首席执行官的薪酬进行质疑，该类事件在过去几年间已发生数次。退休金水平过高遭质疑英国报道，伦敦投资机构的投资者计划将于月日的年度会议上投票反对的薪酬方案。本次质疑主要是投资者参考英国员工的退休金平均水平，针对的退休金水平表示不满。年，的总薪金净额为万英镑（约合万美元），较上一年万英镑

医药招商企业人才应如何资源优化配置？: 一用人不疑，放手使用用人不疑，疑人不用的核心是信任，是用人的重要原则。做到用人不疑，放手使用。医药招商网指出首先，领导者要以德服人。领导要有高尚的品德宽广的胸怀，才能使人才服气，甘心情愿地为之效力。其次，领导者必须待人以诚。只有上下同心，才能事业有成。再次，领导者要能容人。能够容人之过，容人之短容人之强，才能够成就事业。二峰区年龄，适时任用人才的成长具有周期性，一般分为萌芽期发展期创造期成熟期衰退期。其中最佳年龄区域一般是岁，但不同行业不同层次不同个体的人才，会有所区别。这一时期是人的精力最充沛