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欧美德（北京）科技有限公司京朝食药监械经营备20170059号 2017-01-24 北京市朝阳区广渠路31号院1号楼1层103室
武汉康思齐科技有限公司鄂汉药监械经营许20223815号 2022-10-21 2027-10-20 武汉市硚口区古田二路长丰乡长丰村汇丰企业天地14栋1层1室
浙江世纪星眼镜有限公司杭州景昙路分公司浙杭食药监械经营许20160212号 2022-04-06 2023-12-26 杭州市上城区景昙路18-26号四楼00361号
神威大药房连锁（唐山）有限公司明仁店冀唐食药监械经营备20210407号 2021-09-27 唐山市丰南区湖畔郦舍商业9-S2#春晖路135号一楼东侧
陕西铂格生物科技有限公司陕西食药监械经营备20211215号 2021-06-21 陕西省西安市高新区唐延南路11号逸翠园2幢2单元20502室
神威大药房连锁（唐山）有限公司迁安丰安店冀唐食药监械经营备20210750号 2021-07-12 迁安市兴安街道丰安大路南段东侧（福盛花苑西门北侧）

公立医院将取消行政级别告别编制管理: 三年内五成患者基层首诊针对目前市民看病难的现状，建立基层首诊双向转诊急慢分治上下联动的分级诊疗模式是未来年深圳公立医院改革的首要内容。在完善分级医疗服务体系方面，深圳首先将从严控制公立医院的总量建设标准和大型医用设备配置数量。同时，还推动部分一级二级医院转型发展，完善康复肿瘤神经口腔口腔儿科等专科医疗体系。同时，进一步推进全市医疗机构联网组团运营。其次，深圳将通过优化社康中心布局和推进社康中心标准化建设，在每个街道设置家一类社区健康服务中心区域社康中心。到年底，实现社区医疗服务机构诊疗量占全市医

上海市食品药品监督管理局2015年食品安全监督抽检情况通报（七）: 年第二季度，上海市食品药品监督管理局对大类食品开展监督抽检，共抽检各类食品样品批次，分别按照相关食品安全国家标准进行检验，共发现不合格样品批次，总体发现样品不合格率为。本市食品药品监管部门已依法对不合格食品采取下架召回措施，并对生产经营不合格食品的企业进行立案查处。各大类食品监督抽检的具体情况见附件。附件粮食及粮食制品监督抽检信息食用油油脂及其制品监督抽检信息肉及肉制品监督抽检信息蛋及蛋制品监督抽检信息蔬菜及其制品监督抽检信息水果及其制品监督抽检信息水产品及水产制品监督抽检信息饮料监督抽检信息调

远程医疗，新兴技术，新兴发展: 近年来，由于计算机技术和远程通信技术迅速发展，给人们生活的各个领域都带来了巨大的影响，从网络购物电子货币到一封家书，无处不在。同时也给医学的发展带来了革命性的影响，它们与医学技术相结合，产生了一门新兴的综合应用学科远程医疗（）。然而，世纪是讲经济效益的时代，远程医疗之所以能在全世界蓬勃发展起来，就是因为它能带来巨大的经济效益。我国幅员辽阔，人口众多且趋于老龄化，交通和经济状况相对落后且发展极不平衡，边远地区严重缺医少药，要实现人人享有医疗难度大，而远程医疗是解决边远地区这一问题的最经济实效的模式

食品药品监管总局办公厅关于做好全面实施药品电子监管工作的通知: 各省自治区直辖市食品药品监督管理局为贯彻落实国务院关于建立食品药品质量追溯制度的总体要求，按照《国家药品安全“十二五”规划》提出的“完善覆盖全品种全过程可追溯的药品电子监管体系”工作任务要求，积极推进药品电子监管工作，总局以《关于药品生产经营企业全面实施药品电子监管有关事宜的公告》（年第号）发布了企业实施任务。尽快实现电子监管全品种全链条覆盖，对于巩固电子监管成果，进一步提升药品监管效能具有重要意义。为切实做好相关工作，现将监督管理要求通知如下一加强药品生产经营企业入网的组织管理各省级食品药品监

佐力药业否认4.8亿元定增存利益输送: 在如今的股市场，上市公司定向增发俨然已经成了“唐僧肉”普通股民无法参与，而上市公司的高管员工，甚至连正在收购的对象的高管倒能参与。佐力药业月日晚间发布定增预案，公司拟向实际控制人俞有强德清县乌灵股权投资合伙企业等五名特定对象非公开发行不超过万股，募集资金总额不超过亿元，拟用于年产吨乌灵菌粉生产线建设项目及补充流动资金。不过，《经济参考报》记者发现，在佐力药业的这份定增预案中，参与定增的对象不仅包括该公司的多名员工，甚至还包括了该公司正在收购的标的资产凯欣医药的三名高管。从参与对象来看，这份亿元的

医药企业生存离不开7大管理: 对于现在的医药行业来说，一个企业常常规定了他的管理人员的管理原则，这是要使整个企业的各个部门有统一的管理风格，从而管理好公司的上上下下，进而推动企业长足发展。那么药企想要生存，就应该离不开下述的大管理方法一目标管理上级给出一个他的下属要达到的上级目标。医药招商网解析例如目标为销售额提高。各个部门的下属要共同确定达到这目标应该完成的下级目标提高产品销售。上级则有规律地检查销售额变化的情况。像分权管理和例外管理一样提高工作意愿和参与责任。此外，下属们共同追求要达到的目标，促进了团体精神。二结果管理上