上海聚橘医疗科技合伙企业（有限合伙）_企业地址

上海聚橘医疗科技合伙企业（有限合伙）

招商信息

企业名称许可证号发证日期有效期注册地址
金华市美心贸易有限公司浙金食药监械经营许20150018号 2020-04-07 2025-04-06 金华市金茂大厦1幢10L
北京物美博兰特便利超市有限责任公司佳联光大店京丰食药监械经营备20160332号 2020-02-28 北京市丰台区赵公口小区九号楼(底商)
湖北高济明联医药商场连锁有限公司崇阳财富广场店鄂咸食药监械经营许20180109号 2018-11-14 2023-11-13 崇阳县天城镇新建路3号财富广场A栋1层01室
新疆大树锦成生物有限公司新乌市监械经营许20200253号 2021-07-29 2025-10-25 新疆乌鲁木齐经济技术开发区卫星路513号秦郡二期第2-1栋6层办公10号房
正善堂（厦门）医药有限公司第十六分店闽厦食药监械经营备20164029号 2021-04-26 3000-01-01 厦门市海沧区沧林东一里567、568号
张家口俊苔华佗药房医药有限公司冀张食药监械经营备20210040号 2021-01-28 河北省张家口市桥西区赐儿山街80号天河骏层小区29号楼04室

GSK换老板了，新董事长已正式上任: 销售疲软，缺乏新药，商业贿赂，股价下跌，面对重重困难，葛兰素史克给自己开了张处方，就是新上任的董事长。已经接任葛兰素史克的董事长，他将与公司的并肩战斗，争取重新赢得投资者的青睐。自年起就成为了这家英国最大的制药公司的，但现在因为该公司股价的低迷和在研产品线的匮乏正面对来自各方的批评。雪上加霜的是，去年，葛兰素史克在中国因贿赂丑闻还领了一张亿人民币的罚款单。在这种情况下，公司在美国的销售也日益疲软。伦敦资产管理公司的基金经理表示，的时间不多了，他要么在接下来的个月里向投资人交一份让他们满意的成绩单

国务院点名CFDA：8月15日前需提交药品审评审批整改方案！: 自年月下旬到月中旬，国务院部署开展了对重大政策措施落实情况的第二次大督查；同时，审计署也进行了政策措施落实情况跟踪审计。国家食品药品监督管理局成为被点名的个国家部门之一，重点问题在于药品审评审批积压。月日，公告称将对个已经申报生产或进口的待审药品注册申请开展药物临床试验数据核查工作。此举被业界认为是提高临床试验质量的有益之举，同时也能起到限制药品注册申报的作用，有助于解决审评审批积压。值得一提的是，此次自查的截止时间为月日，各地药监机构的监督汇总节点为月日。回到国务院的督查和审计情况包括在内，个

医药招商的管理能力决定了企业的成败: 对于一个药企来说，企业管理者是一个企业的核心指导，管理层的管理以及他们的能力决定了企业的成败，那么对于管理者来说，应该具备哪些能力呢一执行力很多的企业都面临着执行不到位的问题。好的产品要好的策划，好的策划要好的执行，好的执行要好的团队，好的团队要好的中层管理者。医药招商网解析执行力的强弱，是衡量一个团队战斗力强弱的重要依据，也是中层管理者胜出的一个要素。个人执行力是团队执行力的基础，而基础的关键是中层管理者的执行力。中层管理者作为地方区域的决策者领导者，承上启下，非常的重要。二主动性不能积极主动

新药价方案即将出台，取消增加适应症: 拖了年之久的基本药物增加适应症之争有了结果。年月日奥吉娜药业董事长魏国平博士致函国家发改委徐绍史主任表达谢意，原因是奥吉娜药业年月日给新上任价格司许昆林司长去函《关于国家基本药物价格文件给予阿司匹林肠溶片“增加适应症”标注涉嫌违背法律法规政策文件问题》，得到了相关领导对奥吉娜药业反映问题的重视并作出“增加适应症做标注确有偏颇，在即将出台的药品价格文件中将取消增加适应症这一歧义字样”的回应。高定价后独家中标年月日，国家发展改革委印发了《关于公布国家基本药物零售指导价格的通知》，通知中对于国家出台的

喝养生茶对身体对有害: 日常生活中，我们常用茶来提神消除疲劳，但茶叶究竟有哪些营养怎么喝才能达到养生功效呢降脂茶叶中还含有丰富的生物活性物质茶多酚。茶多酚能提高机体的抗氧化能力，降低血脂，防止血栓形成，缓解或延缓动脉粥样硬化和高血压。医药资讯网了解到，茶的作用主要有一下几功效抗衰老茶与茶提取物均能提高动物体内超氧化物歧化酶的活力，延缓体内脂褐素形成，增强细胞功能，达到延年益寿的作用。降糖茶叶中含有丰富的微量元素，如铁锌硒铜锰铬等，铬在人体内的复合物被称为“葡萄糖耐量因子”，能增强胰岛素的敏感性，有利于提高糖耐量。营养与

既听话又有创造力的员工，是不存在的？: 时常看到，有的团队有的公司，说散就散了。很多时候，这是因为团队缺乏凝聚力造成的。只要团队还在，就还有翻盘的老本无数历史都证实了这一可能。团队凝聚力，或者叫做士气，是一个虚无缥缈的东西。很多管理者甚至老大们都觉得，只要钱和权给够了，也就什么都有了。经典的马斯诺需求层次理论，首先是把人看成是“动物”，然后才是有情感的“人”。在此不建议各位管理者们把马斯诺需求层次理论作为团队管理的基石双因素理论也部分证实了满足“动物性”的无奈。因为人是靠希望而活着的，所以故事比现实通常更为重要。而一个团队的“希望”，