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蚌埠市上吴视光眼镜店皖蚌食药监械经营许20200096号 2020年11月06日 2025年11月05日安徽省蚌埠市禹会区朝阳街道涂山路188号5、6＃
杭州星澜医疗器械有限公司浙杭食药监械经营许20180414号 2020-05-28 2023-05-27 浙江省杭州市桐庐县桐庐经济开发区洋洲南路199号桐庐科技孵化园A座8129
陕西缔威斯医疗科技有限公司陕西食药监械经营备20181094号 2021-11-08 陕西省西安市莲湖区西关正街58号英达大厦1幢1单元1207室、1208室
弘宜森合（北京）科技有限公司京朝食药监械经营备20200119号 2020-02-24 北京市朝阳区北三环东路19号2号楼4层430
北京耀莱腾龙国际影城管理有限公司马连道电影院分公司京西食药监械经营备20210140号 2022-04-20 北京市西城区马连道路25号楼5层F510号、6层F603号商铺
北京欣元伟业商贸有限公司昌平商贸分公司京昌食药监械经营备20210019号 2021-01-26 北京市昌平区回龙观镇北清路1号院1号楼一层101内106号

保妇康栓怎么用？混合性阴道炎如何治疗？: 霉菌性及念珠菌的混合性阴道炎的治疗原则主要是消除诱因，根据患者情况。选择局部或全身应用抗真菌药物。首先是查找和消除诱因若有糖尿病应给予积极治疗；若正在应用广谱抗生素雌激素及皮质类固醇激素，则应及时停用。生活上勤换内裤，用过的内裤盆及毛巾均应用开水烫洗。此外，应用抗真菌药物。局部用药选用抗真菌栓剂塞入阴道深部，如保妇康栓制霉菌素栓剂等药物。全身用药对于不能耐受局部用药或未婚妇女可选用口服药物。常用药物有氟康唑伊曲康唑等。对于单纯性霉菌性阴道炎，全身用药与局部用药的疗效相似，治愈率；对于复杂性霉菌性

总局关于调整药品注册受理工作的公告（2017年第134号）: 依据《国务院关于改革药品医疗器械审评审批制度的意见》（国发号），为建立审评主导的药品注册技术体系，实现以审评为核心，现场检查产品检验为技术支持的审评审批机制，国家食品药品监督管理总局研究决定自年月日起，将现由省级食品药品监督管理部门受理国家食品药品监督管理总局审评审批的药品注册申请，调整为国家食品药品监督管理总局集中受理。现将有关事宜公告如下一调整范围凡依据现行法律法规和规章，由国家食品药品监督管理总局审评审批备案的注册申请均由国家食品药品监督管理总局受理，包括新药临床试验申请新药生产（含新药证

药价定价过低也能引人不满: 对于低价的药品患者群体是非常乐于看到和接受的，但是对于这一现象还是有人不情愿见到的，由于市场化因素有些药品的定价是由商家自行决定的，因此可能就会出现同一种药品在不同药店不同价格的变现，至于一家药店能定出多少的价格关键是看其经营成本，成本高的自然定价较高，而成本低的就能给出较低的价格。然而有些定价较低的药店经营者也会遇到一些麻烦，其看似过低的价格引起当地药品代理商的不满，其认为这种价格影响了当地药品的正常的市场秩序，甚至还认为这些所谓低价药品是非正规药品，这其实就是触及了不同利益群体的核心利益。不

“社会力量”办医不等于“社会资本”办医: 国务院常务会议，要求“有序放宽社会力量办医准入，在医保定点职称评定等级评审等方面给予同等待遇。落实医师多点执业政策。减少合资合作医疗机构的外资持股比例限制。笔者注意到，这次使用的是“社会力量”一词，而今年两会上政府工作报告强调“创新社会资本办医机制”，使用的是“社会资本”一词，十八届三中全会决定鼓励社会办医，使用的是“社会资金”一词。这是一个重要的认识转变，更为符合医疗卫生领域的发展规律和社会改革的要求。这也是学术界一些学者近来呼吁的转变。引入社会力量参与教育医疗等民生建设，是“五位一体”全面发

治慢性前列腺炎的心得: 前言写这篇体会是因为我也曾经饱受慢前折磨，深知痛苦难堪，患病间，上网查阅不少文章，学到不少东西。当时给我看病的医生基本只开抗生素，病好不了，我只能自己找资料，摸索治疗方法。现把心得体会写下来，希望对慢前者有所帮助。起因发现血精，尿道根部痛，坐立不安，经检查，精囊炎和前列腺炎。无发烧，疲惫现象。过程发作至今有年半，用药个月。第一月尿急尿频尿道痛起床后小腹胀痛喉咙干燥。吃抗生素和勒马回片。后期血精消失。第二月吃抗生素地黄丸蜂胶前列康前列回春胶囊。症状有所减轻，有时没什么症状。尿急时，忍一下，不马上上

68家药企高管离职，医药人如何选择？: 据梳理，年营收超亿元的上市药企中，约有家企业高管层有所调整。其中复星医药东北制药九芝堂东诚药业江苏吴中力生制药家药企高管离职人数均在人及以上而中国医药瑞康医药复星医药人福医药科伦药业现代制药哈药股份同济堂海正药业智飞生物这家年营收均超亿元的药企，仅今年上半年就大约有位高管先后申请辞职或离任。年上半年家上市药企高管离职统计表格，来源中国网财经高管频频离职背后的原因在上述的高管离职统计表格中，对外公开的离职原因中，“个人原因”占据一半以上，此外就是“工作调整”“家庭原因”等。当然，任何离职都有个人原