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上海杭憬医学科技有限公司沪奉药监械经营许20220744号/沪奉药监械经营备20220817号 2022-11-11 2027-11-10 上海市奉贤区青村镇长丰路180号2幢102室
上海笺一医疗器械有限公司沪浦食药监械经营备20215026号浦东新区祝桥镇金闻路132号2幢2层216室
安徽康桂医疗器械有限公司皖蚌药监械经营许20220038号 2022年05月18日 2027年05月17日安徽省蚌埠市怀远县工业园区华海大市场9栋41号
张家口市海康医药有限公司冀张食药监械经营备20160085号 2020-11-20 张家口市宣化区东升路甲三号
河北沃澜医疗技术有限公司冀秦食药监械经营备20190025号 2019-02-25 河北省秦皇岛北戴河新区昌黄公路南侧、沿海高速公路东侧海岸葡萄庄园商业10号楼05号
陕西吉美商贸有限公司陕西食药监械经营许20170597号 2022-05-26 2022-08-17 陕西省西安市碑林区体育馆南路南门国际1幢1单元8层10806室

药企不创新如何应对市场大风浪: 科学技术在当今社会行业是最具价值含量的，只要是在产品或者服务中含有较多的科技价值那其在市场中获得利益也就能极为丰厚，相反若是简单的加工制造只能是赚取微薄的利润而已。医药行业中赚取巨额利润的是原研药企业，而处于价值链低端的则是仿制药企业，按照行业毛利率来看原研药企业能够达到近九成，因为其付出的成本只是初期的研发投入，后续多年都能依靠药品专利保护法来获得令人羡慕的暴利。但是仿制药企业只能依靠走量来获取极低的加工价值，其付出的成本则也主要是生产成本以及营销成本。但是就此经营者并没有对原研药给予太多的向

小儿肺热咳嗽用什么药好？羚贝止咳糖浆医药产品有保障: 有多少家长知道，咳嗽分外感咳嗽和内伤咳嗽，其中外感咳嗽又分风寒咳嗽和风热咳嗽，而且不同类型的咳嗽在用药上是完全不同的。小儿肺热咳嗽是小儿常见病症，它是由于肺内郁热肺气失宣出现以咳嗽为主的一种症候，属于风热咳嗽，主要因为小儿免疫力低下所引起。治疗肺热咳嗽的主要用药就是羚贝止咳糖浆。羚贝止咳糖浆是采用羚羊角平贝母罂粟壳麻黄前胡紫菀密远志制金银花知母茯苓等味纯中药材制成，在保证产品安全无毒的前提下，提供宣肺化痰，止咳平喘的功效。适用于小儿肺热咳嗽及痰湿咳嗽等症状。产品气微，味甜，非常适合宝宝服用。正确

“挂证”治理内涵：促进执业药师从配备向使用转变的关键措施: 月日，人力资源与社会保障部官方网站发布新闻《多措并举形成合力集中治理职业资格证书挂靠工作取得初步成效》，将国家食品药品监督管理总局年月日发布的《关于药品经营企业中执业药师“挂证”行为检查情况的通告（年第号）》所涉及的位“挂证”人员列入黑名单。这一系列治理执业药师“挂证”的措施对于执业药师发展会有什么影响呢笔者将尝试从经济学角度对此进行分析。执业药师“挂证”行为逻辑政策需求大市场需求小是根本在人社部“挂证”治理新闻中，对职业资格“挂证”行为进行了界定，也就是“将本人持有的职业资格证书违规挂靠到非工

四川省食品药品监管局以加强风险防控为突破口提升食品药品安全治理能力: 四川省食品药品监督管理局以加强风险防控为突破口，着力提升食品药品安全治理能力。一是前移关口，主动发现风险。先后建立食品药品风险研判机制，形成食品“”风险研判例会（县级局每个月市级局每两个月省局每三个月召开一次例会）药品省市每季度召开一次风险研判例会制度。根据研判的风险等级和风险性质，通过及时发布风险警示信息查封扣押问题食品药品专项整治专项检查等措施，增强工作的主动性针对性和有效性。今年，以问题为导向，按照“四统一”原则，把评价性抽检与监督性抽验相分离，加大重点品种抽检频次，实现高风险品种全覆盖。

仿制药大潮来了，医药代表未来在哪里: 《我不是药神》热度都快过了，我才写出来医药代表，你将面临怎样的市场近期《药神》火爆，各种角度，各种分析，搞得我很焦虑，这么热的题材我居然没有什么想法。正当六神无主时，突然发现这么多题材写的都很好，但却好像没发现有谁从《药神》中来解读医药代表在仿制药大潮中的生存与发展所以今天我就想和大家一起聊一聊我们医药代表在这波大潮中能够的操作，最后吃鸡！仿制药大跃进，我们将面临怎样的市场初期大量仿制品进入市场与欧洲国家不同，一般欧洲国家的制药公司只有几百家医药公司，哪怕是英德法这种老牌强国，其每个国家的制药企

制药企业如何管理人才: 近年来，人力资源管理成为企业管理的热门词汇，有关企业人才管理的课题越来越受到企业的重视。那么，制药企业应该如何管理人才呢制药企业的人才来源主要为外部的招聘，当制药企业在市场上站稳市场脚跟之后，应该对人才的管理从外部招聘提升到自行的培养。不仅仅是在知识还是在技术方面的培养，都应该跟进，并且制药企业在进行人才管理的时候，首先重要的是应该培养员工对企业的归属感。归属感的培养，会提升企业员工的凝聚力，也提高了人才对企业的适应性和稳定性。制药企业的人才管理，要有内部接班人培养的意识。虽然外部的招聘可以让制