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石家庄齐泉大药房有限公司冀石食药监械经营备20220461号 2022-09-21 2099-12-31 河北省石家庄市长安区丰收路188号奥北公园小区A区5号商业网点105商铺
上海清目清科技有限公司沪金食药监械经营许20217004号 2021-08-11 2026-08-10 上海市金山区卫清西路586、588号一层
灼热（泉州）贸易有限公司闽泉食药监械经营备20205285号 2020-12-28 3000-01-01 福建省泉州市晋江市梅岭街道梅青社区塘岸街梅龙小区7-8栋连接店面11号
福州听之梦医疗器械有限公司莆田荔城区九五分公司闽莆药监械经营备20220209号 2022-06-02 3000-01-01 福建省莆田市荔城区镇海街道东岩路641号
北京梦想蜂连锁商业有限公司恒惠西路店京朝食药监械经营备20180806号 2019-08-20 北京市朝阳区东三环中路39号院15号楼1层1516
宝鸡医药大厦有限公司新特药店陕宝食药监械经营许20150036号 2021-08-03 2025-01-15 陕西省宝鸡市渭滨区姜谭路中段（三合村三组）

中国医药：子公司药品通过仿制药一致性评价: 人民财讯月日电，中国医药月日晚间公告，公司下属全资子公司天方药业有限公司（简称“天方药业”）收到国家药品监督管理局核准签发的两份克林霉素磷酸酯注射液（以下简称“该药品”）《药品补充申请批准通知书》，该药品通过仿制药质量和疗效一致性评价。同日，公司公告，公司下属全资子公司天方药业有限公司（简称“天方药业”）收到国家药品监督管理局核准签发的盐酸乌拉地尔（以下简称“该药品”）《化学原料药上市申请批准通知书》。该药品主要用于治疗高血压危象（如血压急剧升高），重度和极重度高血压以及难治性高血压；用于控制围

【专访】湖北鑫烨医药有限公司: 鑫烨医药是以集药品研发新药推广零售连锁为一体的发展中企业，该公司是以新产品开发和新特药品总代理成为享誉国内医药行业的口碑品牌。本次专访我们有请到了鑫烨医药相关负责人刘总，为我们介绍关于鑫烨医药发展的那些点点滴滴。环球医药网我看到贵公司的徽标有些与众不同，是不是其中有着非凡的意义存在刘总鑫烨企业徽标以“服务健康，追求卓越”为设计理念，绿色代表我们所从事的行业是健康事业，粉色代表我们为健康奉献我们的爱和温暖，凸显我为人人，健康万家的企业精神，图形中的圆体现了社会和谐美满，人类健康的追求，完美的释意流

浙江:药品安全专项整治“小药店” 整治完成率达100％: 记者从浙江省食品药品监管局获悉，年浙江省药品安全专项整治深入推进，市场秩序明显好转，其中“小药店”整治完成率达。年浙江省药监部门严厉打击利用互联网邮政快递销售假药行为，加强监测和检查，查获相关案件起，对个严重虚假广告的药品医疗器械品种实施了暂停销售强制措施。严肃治理非药品冒充药品行为，登记汇总冒充药品产品个，按假药查处个，移送个，销毁和撤柜个。为进一步加大打击生产销售假药力度，浙江建立了厅际联席会议制度，开展含麻黄碱复方制剂疫苗等品种专项检查，全省查获各类药品违法案件起。在严厉打击制售假冒伪劣药

福建省厦门市2015年食品安全群众满意度显著提升: 近日，福建省厦门市食安办委托第三方调研机构，通过电话问询信息群发等方式，从食品安全监管宣传现状等方面，对全市群众进行随机调查。调查结果显示，厦门市食品安全群众总体满意度达，比年提升了个百分点，其中食品安全监管综合满意度和食品安全解决力度得分最高，测评结果为历史新高，说明群众对政府及有关部门采取措施改善食品安全工作的认可度较高。年以来，厦门市食安办先后牵头组织了春节中秋国庆等节日食品安全专项整治校园及其周边食品安全“春雨行动”等全市性重大治理活动；突出重点品种和重点领域，加大食品安全抽检力度，保障

重庆医改获阶段性成果药品零差率让利患者5.82亿: 人民网重庆月日电陈琦近年来，重庆高度重视医改工作，连续两年将医改纳入全面深化改革重点改革专项之一。日，第七期重庆干部周末讲堂开讲，重庆市卫计委主任屈谦举办医改专题讲座，记者从会上获悉，经过全市医改战线年来的共同努力，重庆医改取得了阶段性成果。据了解，重庆基本医疗保障制度已基本建立，基本药物制度实现基层全覆盖，基层医疗服务体系进一步健全，基本公共卫生服务均等化水平逐步提高，公立医院改革取得实质性进展。以药养医，导致药品价格虚高。为了解决这个问题，重庆开始在部分公立医院试点，取消药品加成，通过收取药

领导者必须待人以诚，要以德服人: 一用人不疑，放手使用用人不疑，疑人不用的核心是信任，是用人的重要原则。做到用人不疑，放手使用。医药招商网指出首先，领导者要以德服人。领导要有高尚的品德宽广的胸怀，才能使人才服气，甘心情愿地为之效力。其次，领导者必须待人以诚。只有上下同心，才能事业有成。再次，领导者要能容人。能够容人之过，容人之短容人之强，才能够成就事业。二峰区年龄，适时任用人才的成长具有周期性，一般分为萌芽期发展期创造期成熟期衰退期。其中最佳年龄区域一般是岁，但不同行业不同层次不同个体的人才，会有所区别。这一时期是人的精力最充沛