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宿州洪都医疗器械有限公司皖宿食药监械经营备20210969号 2021年10月12日安徽省宿州市泗县泗城镇东城虹郡6＃楼115、116号
安庆华氏大药房有限公司二环路分店皖庆药监械经营许20160054号 2022年09月28日 2026年05月12日安徽省安庆市大观区光泰西湖苑1号楼一层7室
保定市南市区春谊药房冀保食药监械经营备20160192号 2016-06-15 河北省保定市莲池区利民街308号
西安汉诺医疗用品有限公司陕西食药监械经营备20170518号 2021-04-16 西安市国家民用航天产业基地工业二路58号院内生产中心5层02室
福建国瑞大药房连锁有限公司福州市马尾区分店闽榕食药监械经营备20214618号 2021-11-09 3000-01-01 福建省福州市马尾区魁岐路136号福州物联网产业创新发展中心1号楼25层06室（自贸试验区内）
安徽丰原大药房连锁有限公司蚌埠南山郦都连锁店皖蚌食药监械经营许20180138号 2018年09月21日 2023年09月20日安徽省蚌埠市蚌山区南山郦都小区（三期）中心商业0单元地上1层00011室

因信息披露违规科伦药业再遭“黄牌”警告: 国内大输液行业龙头企业科伦药业因信息披露违规与募集资金使用不规范，受到中国证券监督管理委员会四川监管局下称“四川证监局”的“黄牌”警告。昨晚，科伦药业发布的公告显示，科伦药业在对外担保与部分无形资产的信息披露存在违规，同时存在个别募投项目延期未披露，募投资金使用置换不规范的行为。这是继今年月科伦药业信披违规受到警告后，再次收到四川证监局的责令改正书。公告显示，年月，科伦药业子公司广东科伦调减无形资产技术使用权万元，同时调增研发支出资本化支出万元。公司进行上述调整缺乏依据，且未按规定在年年报财务报

科学家在人造生命研究上取得重大进展: 据美媒报道，美国生物研究小组成功制造出了细菌的所有基因并组合出一套完整的基因组。下一步将把这些基因组注入剔除了遗传物质的细胞中，如果能激活细胞就可以宣告人造生命的诞生。但哈佛大学医学院的乔治丘奇教授称这不过是把一堆基因集在一起而已。重庆晨报月日报道生物学家们一直期待这样的场景在电脑上先“编程”设计某种生物摁下“打印”键接着按图纸生产出需要的最后一个全新的生命便制造出来了。这个大胆的想法也许很快能成为现实。美国媒体报道说人造生命研究日前取得重大进展美国生物研究小组成功制造出了细菌的所有基因并组合出

保证医患双方信息透明及时是解决问题主要途径: 相关部门发布的加强医疗机构警务安全工作说明医患矛盾又一次被整个社会所关注，这种方式属于防范于未然的措施，而另外则还有通常的法律手段来解决医患矛盾，不过社会更倾向的是调节这种较为温和的方式。根据数据表明我国进行医患矛盾调节的第三方组织数目已经达到数千家，基本覆盖了基层医疗机构，相关人士分析未来依靠第三方调节将成为解决医患矛盾的主要方式。在部分地区由政府带头组织的医患调节部门组织已经逐渐发展成为处理医患矛盾的首要选择，这些第三方组织因为有政策的扶持和财政的支持所以所有的服务均实行免费策略，患者只需要

上海限入政策松绑更多平价药店将获医保资质: 日前，松江区首家大型平价药房正式开张营业而在中心城区，对新开药店的距离限制和人口配比的“双限”审批也出现松动。这意味着，相对门槛较高的上海零售药店准入许可政策，在执行年之后，有望以回归市场的方式“松绑”。另外，根据相关规划，未来三年，本市将每年新增家医保定点药店，这意味着平价药店将有更多机会争取医保资质。“我们有幸成为松江区第一家大型平价药房。”益丰大药房有限公司负责人刘湘岳本周向记者证实。拦在平价药房面前的“隐形门”，源于制定于年的上海市零售药店行政许可规定新开办的零售药店须符合所在区域商业网

卫健委再发新政辅助用药或将被调整出局: 从征求意见稿内容来看，接下来要建立的主题遴选机制，将以基本药物目录动态调整需求为重点，兼顾短缺药品清单临床急需鼓励研发药品目录（含仿制药）孤儿药目录等遴选。月日，全国药政工作会议在西苑饭店召开，除了布置药政工作之外，另外一个关键的事宜是讨论《国家药品临床综合评价总体工作方案（）（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）。在会议上，开展药品临床综合评价被列为重点任务之一。会议提出，研究建立综合评价结果产出的关联应用机制，特别是在基本药物遴选和动态调整药品采购临床合理使用等方面，让评价结果发挥基础支

如何让员工为企业“卖命”工作？: 随着医药行业的快速发展，企业想要不被淘汰，就要求企业中的员工他们都尽心为公司。那么如何让员工愿意这样做呢下面为你介绍一关系上司与员工的关系如何，即领导者是否主动表现他们很重视员工。医药招商网指出员工是否尽职工作是员工和上司关系的直接反映。没有好的上下级关系就不可能有好的敬业工作，也不可能如上司所看到员工高度的责任感。二明晰公司能否有好的发展，自己能否有好的前途，这对员工来说是至关重要的。即公司的愿景和个人梦想是否清晰，并且要能有效地关联。三职业生涯领导者应该为员工的职业生涯发展提供挑战性和有意义