佛山市瑞郗医疗器械有限公司_企业地址_生产范围-医药数据-环球医药网

招商信息

企业名称许可证号发证日期有效期注册地址
北京市金华医疗器械研究所京药监械生产许20000345号 2022-09-09 自 2019年10月11日至 2024年10月10日北京市西城区阜成门外大街甲41号楼-2
江西德锆美瓷有限公司赣食药监械生产许20170210号 2021-10-13 2022-10-09 江西省九江市湖口县南北港路40号
深圳市恒冠电子有限公司粤食药监械生产许20142661（补）号 2017-12-28 2019-09-26 深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路49号凯欣达电子科技园东座3楼
武汉唐济科技有限公司鄂食药监械生产许20170732号 2022-07-12 2026-10-07 武汉市东湖新技术开发区长城园路8号
武汉希诺智能医学有限公司鄂汉食药监械生产备20200168号 2022-08-26 武汉市江夏区大桥新区办事处大桥村金龙大街大桥路联东U谷江夏智能制造产业园10#四单元402、403
安徽鸿润医疗用品科技有限公司皖药监械生产许20200045号 2022年11月14日 2026年03月28日安徽省安庆市桐城市经济技术开发区兴源东路

化学仿制药申报断崖式下降，大量获批临床项目未启动: 由于化学药新注册分类正式公告及配套文件在年年中才陆续发布，注册法规的不明朗导致企业在年对药品注册基本处于观望状态。根据咸达数据观察，年第一个化学药注册分类办法新类（即申请仿制境外上市但境内未上市原研药）和新类（即申请仿制境内已上市原研药）的受理号最早开始承办的月份是年月。新类的受理号申报临床的受理号前四位字母为“”，申报生产的受理号前四位字母则为“”。备案制的新类受理号前四位字母也是“”。年，新类和新类在年整体（包括临床和上市申报）的申报受理号数都没超过个。相较于“年度药品审评报告”所公布化学仿

总局关于成都恒波医疗器械有限公司停产整改的通告（2016年第152号）: 年月，国家食品药品监督管理总局组织对成都恒波医疗器械有限公司进行飞行检查，发现该企业质量管理体系主要存在以下缺陷一设备方面未配备产品注册标准所要求的驻波比计，而使用其他设备代替驻波比计进行辐射器驻波比检验，不符合《医疗器械生产质量管理规范》及相关附录（以下简称《规范》）中企业应该配备与产品检验要求相适应的检验仪器和设备的要求。二设计开发方面该企业于年月日对产品进行设计变更并且实施，但有关工艺文件于年月日才进行变更，于月日再次进行设计更改，但尚未变更相应工艺文件，不符合《规范》中企业应当对设计和开

浙江省温州市启动部分食品生产许可权限下放工作: 近日，浙江省温州市食品药品监督管理局正式启动食品生产许可权限下放工作，并下发《关于推进部分食品生产许可权限下放工作的通知》，自年月日起，在省内率先将食品生产许可的受理审查（含申请资料审核现场审评）权限下放至县级市场监管局。此次食品生产许可权限下放工作采取分步推进的方式进行。第一步，从年月日起，将受理审查权限先行下放，将部分食品生产许可的受理审查（含申请资料审核现场审评）权限先行下放至县级局试运行，具体事项包括发证换证变更补领更正撤回注销等申请。第二步，经过必要的试运行，再报省局备案后，将从申请受

正确解读药品分销模式: 很多人认为药品分销就是将药品分散式营销出去，药品分销可以不计成本，不计质量，不计关系的销售，其实不然，药品分销是药品营销的一个高层次模式，是将产品以合适自己的营销模式销售出去，下面为大家正确解读药品分销模式。药品分销模式不是一统天下。深度分销不是招商企业“一言堂”，更不是独立操盘，而是要尊重并正视经销商的存在，以经销商为核心和主角。药品招商企业直接操盘往往只是暂时性的过度措施，最终还是要交给有能力的经销商来打理。同时，要致力于提升弱势经销商的素质能力和资源储备，使其成为主导区域市场的核心经销商。

山东中医药高专校企联合培养养生人才: 近日，山东中医药高等专科学校与青岛银色世纪公司签订联合培养中医养生人才的协议。这种培养专科层次中医学专业生态养生方向专门人才的方式在国内尚属首创。近年来，该校根据社会需要，不断调整专业设置，改革教学内容，探索人才培养模式，实施了多种形式的联合办学。青岛银色世纪公司以祖国传统养生学为核心，整合现代营养学预防医学康复医学和全科医学的最新成果，形成以“生态养生”为核心的养生文化，为中老年健康文化均衡个性化营养的倡导者和引领者。根据联合办学协议，院校双方将共同研讨中医养生人才的培养目标及教学内容课程设置

广州女职工生育期间将享受更多权利: 近日，广州市工会就《女职工劳动保护特别规定》做出解答，新规定有很多亮点，尤其是女职工在怀孕生育期间将享受更多权利。新规定就适用范围做出调整，覆盖范围更为全面，不仅包括国家机关企事业单位社会团体，还包括个体经济组织以及其他社会组织，让更多女职工可以享受到劳动保障。新规定内明确表示，怀孕女职工产前检查计入劳动时间，在怀孕生育哺乳期间用人单位不得因此降低其工资解聘以及解除劳动合同，通过这些规定切实维护女职工合法权益。新规定指出，女职工生育可享受天产假，而这个产假与晚育奖励假剖腹产假独生子女假并不冲突，