嘉兴赛诺机械有限公司_企业地址_生产范围-医药数据-环球医药网

招商信息

鼻炎膏（中耳炎型）贴牌厂家: □2g、□5g、□10g、□15g、□20g、□25g、□30g、□35g、□40g、□45g、□5; 鲁菏械备20180096号; 日照海旭医疗器械有限公司

企业名称许可证号发证日期有效期注册地址
江苏华冠生物技术股份有限公司苏食药监械生产许20090071号 2017-01-09 2019-09-18 江苏省泰州市中国医药城药城大道1号G11幢厂房
苏州立禾生物医学工程有限公司苏食药监械生产许20190120号 2022-01-20 2019-09-25至2024-09-24 苏州工业园区星湖街218号生物纳米园B11号楼501室
广州乾华生物科技有限公司粤食药监械生产许20122203号 2014-06-19 2017-06-17 广州国际生物岛螺旋三路8号标准产业单元三期第2栋第6层601单元
广东峰德机械有限公司粤食药监械生产许20193398号 2021-01-14 2024-05-18 广东省东莞市清溪镇清樟路清溪段70号101室
广州佳环电器科技有限公司粤食药监械生产许20112114号 2011-11-09 2016-11-08 广州市白云区石井夏茅石夏北路十五社厂房第9间首层
江苏艾迪尔医疗科技股份有限公司苏药监械生产许20010315号 2022-09-26 2025-05-31 张家港市锦丰工业园区东区

药品领域只有投入才能获得理想回报: 说到医药制品的等级不少人都会联想到仿制药与专利药的区别，然后就有人会表示国际上的知名药企都是专利药企业其占据了医药产品的绝大多数利润，而我国都是仿制药领域获得的只是一点微小的利益。这种看法表面看来并没有什么问题但是如果我们认真地观察国际上的医药企业排名的话会发现其并不全是专利药企业，而所谓的仿制药企业利润微薄这种理论也并不是绝对正确，事实上即便是仿制药也分为高端和低端之别，而恰好我国普遍属于低端仿制药水平。所以说在医药产品领域我国占据的是属于两低的市场，低利润的仿制药以及更低利润的低端仿制药。不

8种地黄丸，如何区分使用才最准确？: 老百姓一提到“地黄丸”，大多数只想到“六味地黄丸”，可是六味地黄丸专门治疗肾阴虚，而用于肾阳虚的患者，只会越吃病情越严重。“地黄丸”有种，分为六味地黄丸桂附地黄丸金匮肾气丸知柏地黄丸归芍地黄丸杞菊地黄丸明目地黄丸麦味地黄丸，桂附地黄丸。虽同名为“地黄丸”，但药物成分略有不同，使用前需仔细察看，以免误用。六味地黄丸组成熟地黄山萸肉山药牡丹皮泽泻茯苓。适合人群虚火所致的眩晕耳鸣腰痛消渴等。适用病症用于肾阴亏损，头晕耳鸣，腰膝酸软，骨蒸潮热，盗汗遗精。桂附地黄丸主治肾阳虚和阴阳两虚区别六味地黄丸肉桂和

血液制品将促使上海莱士未来业绩增长: 宋体血液制品将促使上海莱士未来业绩增长宋体文宋体中投顾问宋体上海莱士作为血液制品行业的领先企业之一，近年来受益于行业的高景气度促使其业绩高速增长，但宋体年宋体季度以来公司业务出现同比下降的情况，宋体中投顾问医药行业研究员宋体郭凡礼认为，虽然公司目前面临种种瓶颈，但总体来看，公司未来业绩将逐渐恢复并出现盈利增长。宋体中投顾问产业研究中心资料显示，宋体年一季度，上海莱士实现主营业务收入宋体万元，同比上年减少宋体；实现利润总额宋体万元，同比上年减少宋体；实现净利润宋体万元，同比减少宋体，这些数据与宋体

四川、云南加强化妆品不良反应监测工作: 四川省为加强化妆品不良反应监测与评价工作，维护消费者健康权益，近日，四川省食品药品监督管理局采取“强化制度建设强化责任落实强化工作进程”的办法，狠抓化妆品不良反应事件。一是强化制度建设。制定化妆品不良反应分析评价制度和化妆品群体不良事件处置程序等，为科学履行化妆品监管职能提供有力支持。二是强化责任落实。对化妆品不良反应监测机构和监测哨点进行日常技术指导，组织开展严重化妆品不良反应的调查，收集反馈和上报化妆品不良反应报告和监测资料，维护和管理化妆品不良反应监测信息网络。三是强化工作进程。充分发挥省

汤森路透：PD-免疫抑制剂继续主导肿瘤免疫领域: 小野制药和百时美施贵宝合作开发的是作用于细胞祖细胞和巨噬细胞表面受体程序细胞死亡蛋白的抑制剂，近来在肿瘤免疫治疗中有积极的临床试验结果。及其配体和程序细胞死亡配体和在免疫系统中起着抑制细胞活化的作用。此类治疗性单抗通过抑制肿瘤的表达，使免疫系统攻击肿瘤细胞从而对抗多种肿瘤，频频出现在历届美国临床肿瘤学会会议的聚光灯下。用于黑色素瘤于年在日本获批上市，用于不可切除的黑色素瘤。接着于年在美国上市，除了获批用于不可切除的黑色素瘤患者，另外获批的适应症为是的另一个免疫检查点抑制剂治疗后进展的黑色素瘤，或

利用服务打造药店经营新名片: 人力资源是一家企业发展的核心竞争力，无论是技术还是创新意识亦或是管理水平都需要人才才能具体的体现出来，对于企业来说硬件设备和品牌商标都只是外在的固定价值而已，而人力资源才是最具生机的内在价值。因此只要做好了人才的培育发展工作就能完美的指导企业的发展。然而当前我国医药零售市场对于人才的需求度并不是那么高，其就把自己定位为了普通的商品零售行业，因此其人力资源体系也是处于同样的水平，至于体现医药行业专业性的驻点医师以及执业药师都被药店视为摆设甚至是成本难题。但是我们知道患者去药店虽然是为了买药品但如果