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江苏天力医疗器械有限公司苏食药监械生产许20160008号 2021-01-27 2021-01-27至2026-01-26 泰州市姜堰区沈高镇汤潘北路11号
佛山市顺康医疗用品有限公司粤食药监械生产许20203862号 2020-07-27 2025-07-26 佛山市顺德区乐从镇乐从大道西B333号之一
鹰眼（香河）内窥镜科技有限公司冀药监械生产许20220038号 2022-07-05 2027-07-04 河北香河经济开发区运河大道东侧安晟街北侧运泰路西侧机器人产业港1期B1西侧楼三层、四层
合肥市皖梦塑料制品有限公司皖合食药监械生产备20200051号 2020年08月03日合肥巢湖经济开发区花山工业区兴业大道北侧巢湖市泰然工贸有限公司2号厂房
上海海信牙科技术发展有限公司沪闵食药监械生产备20181536号 2018-12-12 上海市闵行区颛兴东路1528号14幢3层
深圳市同源生物医疗科技有限公司粤食药监械生产许20214469号 2021-12-26 2026-07-21 深圳市坪山区龙田街道老坑社区大工业区青松路56号友利通科技工业厂区B栋601

一上市药企董事长之女被罚: 月日，证监会深圳监管局网站公布了一系列行政处罚决定。其中，原未名生物制药董事长张某学之女张一诺被处罚。被没收其违法所得并处以万元罚款。董事长之女，盈利近万元，被罚万元月日，证监会深圳监管局网站公布了一系列行政处罚决定。其中，山东未名生物医药股份有限公司（简称未名医药）子公司原未名生物制药董事长张某学之女张一诺被处罚。在年月日未名医药披露股东权益变动等重大信息前，年月日，张一诺通过操作“姚某丽”账户全仓买入万股未名医药股票，成交金额万元，年月日全部卖出，成交金额万元，盈利元。买入前张某学与张一诺频

广东省食品药品监督管理局关于对国家食品药品监督管理总局2016年第108号通告不合格食品核查处置情: 根据《中华人民共和国食品安全法》和《食品药品监管总局办公厅关于食品安全监督抽检信息公布工作有关事项的通知》（食药监办食监三号）有关规定，现将国家食品药品监督管理总局（以下简称总局）年第号通告中涉及我省的批次不合格食品核查处置情况公告如下一不合格食品基本情况年月日，总局年第号通告中的不合格食品涉及我省雅贝氏（深圳）乳业有限公司生产的婴儿配方奶粉（段，批次号）维生素维生素维生素维生素维生素烟酸（烟酰胺）叶酸泛酸碘硒等项指标不符合食品安全国家标准，项指标（牛磺酸）不符合产品包装标签明示值要求。二核查处

国抽19批次不合格，一药企8批产品超标！: 年月日，国家药监局发布了药品质量抽查检验结果通告（年第号），本期抽检共涉及家企业生产的批次药品不符合规定，其中洛阳顺势药业有限公司生产的批次接骨七厘丸重金属及有害元素不符合规定尤为引人关注，对抽检不符合规定药品，药品监督管理部门已要求相关企业和单位采取暂停销售使用召回等风险控制措施。质量公告原文经辽宁省药品检验检测院等家药品检验机构检验，标示为洛阳顺势药业有限公司等家企业生产的接骨七厘丸等批次药品不符合规定。现将相关情况通告如下一经辽宁省药品检验检测院检验，标示为海南葫芦娃药业集团股份有限公司生

9种发票行为构成犯罪，有药企竟被罚2.66亿: 一纸公告，让医药行业再次聚焦增值税发票专项检查。昨日（月日），上海复旦复华科技股份有限公司（以下简称“复旦复华”或“公司”）复旦复华发布公告，其控股子公司上海复旦复华药业有限公司于年月日收到税务行政处罚，被罚款合计亿元。虚开发票被查出公告显示，沪国税一稽罚告号《税务行政处罚事项告知书》认为，复旦复华药业于年月至年月期间，收受国生基地虚开的增值税专用发票份，货物品名为日本产谷胱甘肽原料，数量万公斤，金额亿元，税额亿元。公司于年期间，收受上海奇泓企业管理咨询事务所等家公司虚开的增值税发票共计份，金额

国医馆火热背后：如何吸引名医坐堂？: 如何聚拢名医资源，并且培养后备力量，形成可持续发展，是每个中医馆经营者都需要思考的。争抢名医如果说两年前开办中医馆，对于医生资源问题，老板们更多考虑的是如何从三甲医院请到大夫，如何能分中医院强势资源的一杯羹。那么现如今，与中医馆争夺中医资源的，就不仅仅是三甲医院了。当下，国内至少有家上市公司布局医生集团，其中包含了红日药业刚刚在今年成立了红日中医生集团。所以，在总量有限后起之秀培养周期较长的情况下，如何抢先进入医生圈子就是重中之重。万事开头难，一旦企业得到了一两位名医的认可，那么他们的人脉就成了

三部门联合发文！建立医务人员长效关爱机制: 月日，时值第个国际护士节之际，国家卫生健康委人力资源社会保障部和财政部联合印发了《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》，就建立医务人员的长效机制，提出了多项要求。落实医务人员待遇职称政策为更好地落实医务人员的待遇职称方面的政策，《意见》提出，要严格落实“两个允许”要求，深化公立医疗卫生机构薪酬制度改革，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值稳定收入和有效激励。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可根据家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配