佛慈大药房连锁（兰州）有限责任公司天水绿色市场店
|
|
|
||
医药数据
招商信息
- 乳酸杆菌凝胶裸支
- 3g
- 赣卫消证字2020第C005号
- 江西康林药业有限公司
- 妇用抑菌粉裸支
- 3g
- 赣卫消证字2020第C005号
- 江西康林药业有限公司
- 重组胶原蛋白妇科凝胶
- 3.5g/支*5支/盒
- 湘械注准20252180036
- 江西康林药业有限公司
- 医用鼻腔清洗液
- 60ml
- 湘械注准20242141115
- 江西康林药业有限公司
- 医用重组胶原蛋白护理液厂家
- 80ml
- 湘械注准20242141291
- 江西康林药业有限公司
- 芭芙韵医用疤痕凝胶
- 15g
- 湘械注准20242140962
- 江西康林药业有限公司
其他药品经营企业推荐
- 企业名称 许可证号 发证日期 有效期 注册地址
- 佛慈大药房连锁（兰州）有限责任公司天水绿色市场店 甘CB9389087 2020-04-09 2024-07-30 甘肃省天水市秦州区重新街世纪豪庭A3＃
- 佛慈大药房连锁（兰州）有限责任公司天水绿色市场店 甘CB9389087 2019-07-31 2024-07-30 甘肃省天水市秦州区重新街世纪豪庭A3＃
- 佛慈大药房连锁（兰州）有限责任公司天水绿色市场店 甘CB9389087 2020-04-09 2024-07-30 甘肃省天水市秦州区重新街世纪豪庭A3＃
- 佛慈大药房连锁（兰州）有限责任公司天水绿色市场店 甘CB9389087 2020-04-09 2024-07-30 甘肃省天水市秦州区重新街世纪豪庭A3＃
- 佛慈大药房连锁（兰州）有限责任公司天水绿色市场店 甘CB9389087 2020-08-31 2024-07-30 甘肃省天水市秦州区重新街世纪豪庭A3＃
相关资讯
- 2014年世界医疗器械公司全球前十大排名及主营业务一览表
- 扫一扫！关注环球医药网微信公众平台，您的招商代理信息一手可得，更有精彩资讯等着您！ 2015/4/1 10:34:02
- 全国最强医院科室排名（附名单）
- 众所周知，我国医院众多，而大批综合性医院又科室众多，那就单一科室来说，哪些医院是最一流的呢北京大学临床学科，评估发布中国最佳临床学科评估排行榜，揭示了不同科室的最佳医院排名。排名结果涉及个医学临床学科，包括妇产科儿科耳鼻喉科眼科口腔科口腔科肿瘤科等个一级学科；及呼吸内科消化消化内科心血管科肾脏内科内分泌内分泌内科血液内科神经内科普通外科骨科神经外科泌尿泌尿科泌尿外科心脏外科胸外科等个二级学科。据悉，这一学科评估有如下特点关注的重点为学科的临床质量，而非承担项目与获得基金和发表论文的数量；依据临床 2019/5/5 10:50:28
- 原研药降价或将面临心有余而力不足情形
- 药品价格下调一直以来主要针对的目标群体都是普通类药物，像几十元或者十几元一盒的药品经常被列在降价的名单之列，众所周知基本药物目录一个显著的特点就是药品价格极其低廉，而位列其中的药品也多为普通廉价药，然而我们知道对患者能产生经济压力的药品并不是这些普通类药物，其实几十元一盒的药品降价与否多数患者是无所谓的，真正能对患者产生较大经济压力的是那些专利原研药，其动则几百元乃至更高的价格不是一般患者能够承受的起的，而恰好这些原研药也多不在药价改革行列之中，事实上各地的药品招标程序均对此类原研药留有单独定价 2013/11/5 22:39:38
- 研究清楚药店行业特征提高所得收益
- 做一行就要研究清楚这一个行业的特征，搞清楚了这一点才能及时的发现行业发展中遇到的问题并予以改革，如果对一个行业缺乏足够的了解就难以从根上解决行业问题，如此也就难以长期的维系在行业中的发展地位。针对从事药品零售行业的零售药店其实其前景还是相当可观的，当然可观前景的背后也附带着难以想象的复杂问题，零售药店行业的前景主要是考虑到未来人们的健康意识会逐渐增加，这样人们的自我药疗能力也就会相应的提高，这就是对药店行业的较大利好。再者医药分开政策的深入推行也能逐步释放药品零售市场，其中处方药处方药市场的经营 2013/8/30 22:15:58
- 如何判断宝宝是否得到足够的母乳
- 哺乳的母亲常常感到自己在护理实践中，这会导致一个很大的焦虑。大多数妇女没有一个母亲，阿姨，或祖母的支持系统，因为大多数妇女前几代美联储从瓶婴儿配方。这是对女性的理想得到哺乳顾问帮助，但不幸的是，一些妇女根本就没有那种手在他们居住的地区的专业人士的帮助。母乳喂养内，已经到了依靠婴幼儿配方奶粉的可衡量的文化似乎可以在实践中的一个可怕的信仰考验。有没有人类的乳房，让母亲知道究竟有多少母乳许多盎司的婴儿已在几个小时内给定数量的标记。任何经验，她可能有照顾比她自己的婴儿，她已经从一个瓶子，清楚地表明，婴儿 2011/11/25 15:24:51
- 沪医院新绩效分配制度：医务者收入与药脱钩
- 考核医护人员，不再简单根据工作量来定，而是有了一把更科学全面的标尺。记者近日从第十人民医院获悉医院打造了一套绩效分配制度升级版，从岗位工作量服务质量成本控制患者满意度等方面，对医护人员进行综合绩效评价，从而提升服务质量和患者满意度。按传统绩效考核办法，不同科室医护人员收入存在较大差距。急诊儿科等科室虽然业务繁忙工作压力大所担风险高，但由于收支相抵的余额较低，尽管医护人员劳动强度大付出多，但收入却明显低于一些以收治常规疾病为主门诊量大床位周转率高的科室。十院有关负责人介绍，新绩效分配模式转从考核经 2014/9/18 9:13:04
