安徽省世元大药房连锁有限责任公司南陵北泰御府一店_企业地址

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湖北益丰大药房连锁有限公司武汉蔡甸广场分店鄂CB0272871 2021-01-14 2026-01-13 武汉市蔡甸区蔡甸街新天大道1号附2号、附3号蔡甸广场工农路89-23门面
建始县康泰药业连锁有限公司朝阳大药房二分店鄂12CbⅢ2051 2022-07-04 2025-10-18 建始县业州镇广润社区广润路21号
兰州惠仁堂药业连锁有限责任公司总院西街店甘CB9310830 2021-10-11 2026-10-10 甘肃省兰州市七里河区西湖街道小西湖西街61号
高碑店市古月轩药店冀BA3120026-076 2019-09-30 2024-09-29 河北省保定市高碑店市幸福南路东侧10号
国药控股常州医药物流中心有限公司苏AA5190088 2019-12-17 2024-12-16 常州市龙江中路6-1号
徽县博众泰合医药有限责任公司甘DA93960026 2020-10-08 2025-10-07 甘肃省陇南市徽县城关镇农副公司北街45号门面靠北房屋

医保体系改革路途依旧漫长: 医保制度的存在就是为了应对患者群体可能存在的疾病风险，利用较少的投入在发病时享受到较多的报销服务，而且为了增强医保的服务能力政府投入巨额资金作为统筹支付资金的主体部分，正是因为有着政府投入这一坚强后盾医保的服务能力才得以不断的增强。而且从各个区域的医保服务状态也能看出东部发达地区的医保支付能力较强，这是因为其政府拥有更为强力的投入能力，相反西部欠发达地区医保统筹资金可能就存在的一定的问题。其实这也是医保资金无法跨区报销的一个因素，因为不同地区的医保统筹资金管理体系是相互分离的，鉴于地方利益体的分

疾病三份靠治疗七分靠调理: 《黄帝内经》中说“毒药攻邪。五谷为养，五果为助，五畜为益，五菜为充，气味合而服之。以补益枯气。”这就是说用烈性药治疗疾病，还应配合饮食调养。以减少药物的副作用，才能“补精益气”，使人体营养充足，抵抗力增强，与药物共同发挥治疗的作用。《黄帝内经》中又说“无毒治病，十去其九，谷肉菜果食养尽之。”即采用平和的药物治疗疾病，也要适可而止当疾病治好了九分之后即可停药改用饮食调养，否则仍然会损伤人体的正气。而“正气存内，邪不可干”。古代著名医学家朱丹溪创建的“养阴论”明确指出“阳常有余，阴常不足，”主张养生

医药行业盛宴，只属于强者: 年，被称为医药行业的价值发现年，众多的机构及媒体认为年是中国医药行业的黄金十年，具备巨大的想象空间及发展空间。如今，三年过去了，事实证明医药行业的黄金十年，并不是所有参与者的盛宴，反而，这三年成了医药行业的“挖坑行情”。新版这一政策壁垒将使大批制药企业“关停并转”第一，大限将至，大批制药企业行将就木。《药品生产质量管理规范年修订》（新版）在年月日起正式施行。根据步骤规划，现有药品生产企业血液制品疫苗注射剂等无菌药品的生产，应在年月日前达到新版要求。但现实是，据《羊城晚报》报导，截止年月，本年度通

万泰生物鼻喷新冠疫苗获批3期临床: 月日，万泰生物发布公告，近日，其与厦门大学香港大学合作研发的鼻喷流感病毒载体新冠肺炎疫苗获得了南非药监部门签发的期临床试验批件，批准鼻喷新冠疫苗在周岁及以上成人受试者中的保护效力安全性的国际多中心随机双盲安慰剂对照的期临床试验。鼻喷新冠疫苗是在双重减毒的普通季节性流感病毒（）载体内插入新冠病毒保护性抗原的基因序列构建而成的减毒活病毒载体疫苗，经鼻腔喷雾接种，用于新冠肺炎预防。该疫苗是国家部署的我国条新冠疫苗研发技术路线之一，由公司与香港大学厦门大学合作研发。该疫苗不同于以产生体液免疫应答为主的肌

好药品也需要“广而告之”！辉瑞2014年药品广告支出14亿美元，居药界榜首: 中国有句老话“酒香不怕巷子深”，意思是说如果酒酿得好，即便是在很深的巷子里，也会有人闻香知味前来品尝。现在这句话已近一步引申为，只要是好的产品就不怕没有市场。然而，随着信息化时代的到来，好酒更需要从深巷中走出，才能收获更大的市场。而这一理念同样适用于医药行业好的药品需要“广而告之”，才能够取得更大的商业成功。近日，媒体洞察及行业分析领导者（坎塔媒体）发布最新研究报告指出，美国各行业在年的总广告支出达到了亿美元，较上一年增长。企业中，宝洁（）以亿美元稳居榜首，而美国制药巨头辉瑞（）是唯一一个进入榜

《中国医师执业状况白皮书》：为医师创造更好执业环境: 《中国医师执业状况白皮书》指出，我国的标准工时为职工每日工作小时，每周工作小时。在年医师协会调研中，的医师平均每周工作时间在小时，的医师在小时以上。平均每周工作时间在小时之间的医师中，岁的医师占，岁的医师占，岁的医师占。中国医师协会建议，各级医疗机构要切实落实年休假制度医疗机构应当制定合理的值班制度和轮换制度，保障医师的休息权医疗机构应当制定超时工作的强制休息制度，防止过劳下的医疗行为若因医院编制人员所限，不能完全杜绝医师超时工作时，应给医师合理补偿。调查显示，医师的工作压力主要来源于工作量特别