滁州华巨百姓缘大药房连锁股份有限公司界首国祯二店_企业地址

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浙江省国投医药有限公司浙江省杭州市江干区迪凯国际中心701-2室
厚德堂大药房（宁波）有限公司浙DA5744397 2022-05-31 2026-06-29 宁波市鄞州区姜山镇乔里村、王伯桥村（振狮路428号东起第11间）（44㎡）
瑞人堂医药集团股份有限公司温岭北山药店浙CB5760079 2021-03-17 2024-09-16 温岭市太平街道太平北路199号
河北极正药房连锁有限公司范西路店冀CB3111448 2021-08-14 2026-08-13 河北省石家庄市长安区范西路16号院邮专3号楼底商付34号
武汉市和美生活药房有限公司解忧店鄂01CbⅢ04520 2022-08-25 2027-04-13 武汉市汉阳区黄金口五村特1号汉阳黄金口惠民苑一期14栋1层55号商铺室
湖北晓琳药业连锁有限公司孝感后湖药店鄂06Ca0Ⅲ0633 2018-11-01 2023-10-31 孝感市后湖闸特1号1幢（孝感市农贸中心批发公司门面）1单元1层0101-3号

浙江省温州市出台《药品零售（连锁）企业经营许可实施细则》: 近日，浙江省温州市出台《药品零售（连锁）企业经营许可实施细则》，自年月日起开始实施。该细则集中突出四个原则和特点一是依法和尊重实际相结合。细则在法律法规及上级政策的框架下制订，并对于法规政策过于原则或者尚未明确的规定，根据该市药品经营实际，设置了具体化可操作的标准；对于企业需求法律未予限制的行为，按照“非禁即入”原则，给予企业准入的权力，但同时明确了准入标准。二是提高“门槛”和减负松绑相结合。细则从做大做强优化行业结构角度，提高了新筹建药品零售连锁企业起始门店的家数，提高了药品零售连锁零售企业的

中国医药公司亟需大量国际研发人才: 国际招聘专家瀚纳仕中国最新报告称，中国医药公司仍然需要大量研发领域的海归人士与国际人才。招聘公司最新一期的瀚纳仕季度热点报告显示，临床研究经理生物统计学经理生物学专员区域销售经理以及战略营销经理是生命科学领域需求最高的职位。据瀚纳仕中国区总监兰熙蒙介绍，雇主们除了寻求具备相关经验技能且能适应公司文化的合适人才外，公司仍然为具备适当技能的特殊人才创建新的职位。瀚纳仕报告称，临床研究仍然是研发中心的核心职能。该领域的经理负责对尚处于开发阶段的新药品进行临床试验，该类人才仍将拥有大量需求。“另外，生物

药店行业发展问题与对策分析: 被形势逼急了什么事都是可以做出来的，而那些平时看似比较超常规的操作方案也有可能进入执行预备案中，其目的不过是为了缓解眼前的紧张形势并努力的生存下来并得到可观的发展效应。对于药店行业来说目前的形势的确是比较严峻的，一方面要承受着同行的激烈竞争以及医院的巨大压力另一方面还要时刻关注行业政策的动向，处方药处方药的限制经营使得药店行业的经营范围受到了一定的限制，而药房的巨大实力使得药店迟迟无法获得市场主动权，再者药店同行恶性竞争走低端平价路线只能进一步的拉低药品的利润率从而威胁生存空间。药店行业的政策威

费用高企吞噬医疗器械企业利润高性能器械成突破口: 从月中下旬开始，医疗器械类上市公司开始密集发布中报。截至月日，家医疗器械上市公司中家发布了中报。记者梳理上半年医疗器械类上市公司的业绩后发现，主营增速快但利润总额滞后的现象普遍存在。国家工信部消费品工业司上半年的数据对此进行了佐证。来自工信部的数据显示，尽管医疗仪器设备及器械制造的主营收入在所有医药工业增速最快为，但其利润总额的增速却只有，在所有医药工业的子行业中属于落后水平。世纪经济报道记者从多位业内人士处获悉，销售管理财务等费用的快速增长，是医疗器械公司利润增速滞后的主要原因。近日，医疗工业

中药墙内开花墙内香何时外散香味: 以一个本土的市场分析角度来说中医药行业简直就是一片大好，首先其在政策上的惠利在整个医药行业是最佳的，在低端仿制药和原料药都受到压制的时候中医药获得的政策资源是极其可观的，目前其所享受到的待遇可能已经超过了同行业的医疗器械，因为虽然都有着促进发展以及税收优惠的政策，但是中医药的发展节奏已经快要达到了立法的层面，目前中医药法已经在拟定草案阶段，一旦立法通过也就意味着中医药将成为国家级的发展战略。再者则是中医药在市场中获得的反应，随着人们经济水平的提升单纯的西医已经无法满足其健康需求，因此回归传统寻找

2015年薪酬平均增幅最大的行业，医药排第六: 又到了一年的年末，职场传统的“跳槽季”即将到来，许多职场人士也开始蠢蠢欲动。在全球职业社交平台领英的最新报告中，跳槽已经成为了中国职场人士的“新常态”，中国职场人士平均在职时间为个月，甚至比“向往自由”的美国人几乎短了两年。中国跳槽率超美国岁的林盈是上海一家日资企业的品牌推广部职员，尽管入职仅两年，但林盈已经对现状感到不满。“进入公司之前我已经在这一领域有了四年的经验，我原本以为通过在新公司一年的积极表现就可以获得升职，但时间过了两年，我发现升职的机会却越来越渺茫。没有升职就难以加薪，所以我决定