江山市爱心大药房
|
|
|
||
医药数据
其他药品经营企业推荐
- 企业名称 许可证号 发证日期 有效期 注册地址
- 北京高济百康广生堂大药房有限公司北七家分店 京CB2120029 2022-11-11 2025-08-23 北京市昌平区北七家镇温泉花园B区5号楼北商网
- 甘肃金樱子药业有限公司 甘DA9315121 2021-05-14 2026-05-13 甘肃省兰州市榆中县定远镇东部科技新城兰州大名城第B81008001幢-1层-103号房
- 上海华氏易美健大药房有限公司 沪CA0080078 2020-07-15 2025-07-14 共和新路1405号6幢一层
- 宁波彩虹大药房有限公司鄞州蟠龙连锁店 浙CB5741192 2022-09-13 2025-08-02 宁波市鄞州区五乡镇菜场路63、65号（75㎡）
- 保定白沟新城广联药店 冀BA3120026-063 2019-10-21 2024-10-20 河北省保定市白沟新城万和城底商14号
- 浙江康佰家大药房有限公司浦江亚太路店 浙CB5792911 2021-03-26 2026-03-22 浙江省浦江县仙华街道亚太广场店面A27
相关资讯
- 14项“强制标准”，79项推荐标准，医械圈将受冲击
- 年月日，国家食品药品监督管理总局公布了项医疗器械行业标准，其中项为强制标准，项为推荐标准。年初就连续公布了多达项行业标准。看来年又是不平静的一年。以下是具体标准列表扫一扫！关注环球医药网微信公众平台，您的招商代理信息一手可得，更有精彩资讯等着您！ 2016/2/5 10:03:39
- 老牌中药企天士力如何沉淀属于自己的投资经？
- 天士力，起于天津，成立于年，上市年，王牌产品“复方丹参滴丸”曾已连续年实现销售收入突破亿元，位居全国单产品销量之首。看到这些信息，你很难把它与一个管理基金规模超百亿的活跃投资选手联系起来。事实上，我们所熟知的“天士力医药”仅是大股东天士力控股旗下的大生物医药板块的核心一环，在天士力控股的产业链布局里，不乏产业资本保健与健康管理儿童教育等内容。而近日天境生物在美股上市的消息，更是将不少注意力引到了其股东之一天士力身上。在天境生物的轮和轮融资中，这家以中药工业起家的企业的身影二度出现。早在年月，天士 2020/3/10 9:12:57
- 乡村医生承受4大生存难题 收入少等因素制约发展
- 昨日，“民族地区乡村医生培训班”结业。身着民族服装的名乡村医生领到结业证书。他们是长期工作在偏远少数民族地区的乡村医生，来自云南等省个民族。“竹篮医生”“索道医生”“草药医生”，他们大都只有中专文凭，月薪不到千元。在天的培训中，他们学习医学知识，到大医院参观。目前，我国有万名乡村医生，亿农民的健康由他们保障。卫生部部长陈竺说，乡村医生是卫生服务网的网底，这个网底不能破掉。“快醒醒，能听到我说话吗我是救护员。”和光才轻拍模拟病人的脸颊，大声地说。这是和光才在按照培训步骤练习如何救助病人。岁的和光才 2011/3/19 20:46:32
- 中小药企为什么短命？
- 市场无策己帐上的钱好象支撑不了上央视广告的费用。医药招商网指出宝押在终端吧庞大的人海战术人力费用也不菲。招商吧那么多年了，总是“招伤”，此路伤情。还是做临床吧知难而退。跟风第三终端吧庞大的分散的第三终端网点路仿佛是那么地远。企业进也难退亦难。战略迷失任何的企业战略都是以人为本，靠人去执行，战略规划本身很好，但是员工在中间看不到他们的个人利益，缺乏努力的动力。尤其是损害一些敏感人物的利益时，战略执行就会变得非常困难。产品散乱好的产品不断的进行全国大包，产品的销售权在外放，短期看似销售上去了，但是随 2011/8/30 13:02:17
- 245家药企第一季报 175家获利14家净利翻倍！
- 近日，家上市药企发布了年一季报，数据显示，归属于上市公司股东的净利润较上年同比增长的有家，其中家公司的归母净利润增幅超；另有家公司与上年同期相比下滑。家公司净利翻倍数据统计，医药行业共有家公司公布了一季报。其中，家公司净利润增幅超过，家公司净利润增幅翻倍。东吴证券认为，年一季度行业整体收入增长显上升趋势，底部回暖有望拉动扣非净利润增长加速。一季度，医药行业上市公司整体实现营业收入亿元，同比增长；净利润合计为亿元，同比增长。从细分领域看，化学制剂板块表现良好，大部分龙头公司业绩符合预期，保持了平稳 2017/5/9 9:10:38
- 医药行业创新需要的是步步前进而不是口号震天
- 长久以来一谈到我国医药市场的问题首要被指出的就是创新意识缺乏，而备受各方诟病的除了没有高端医药人才外另一个则是即便有了人才也留不住，这说明了目前我国医药行业发展最缺乏的不是培养人才的机制而是吸引人才留住人才的机制。每年我国有相当数量的医药人才选择去海外进修学习，这部分人学有所成后真正回国的数目并不是很多，当然这并不能就被行业认为是人才缺乏的主要原因，其根本原因应该反思为什么人才都愿意往发达国家跑而不愿回来，回来的为什么也留不住。这就是源于我国医药行业的工作环境与其还有一定的差距，再者人才能力发挥 2013/4/12 17:18:36
