温州市平阳县平安医药连锁有限公司城中店_企业地址

招商信息

企业名称许可证号发证日期有效期注册地址
德兴市千方大药房福泰店赣DA7931333 2021-07-20 2024-12-09 江西省德兴市银城镇福泰商业广场负一楼
乌苏市惠康颐仁堂医药有限公司第四分公司新CA9010235 2022-08-24 2025-05-27 新疆塔城地区乌苏市虹桥街道和平路社区塔里木河西路254号（博健综合楼）
武汉隆泰益丰大药房连锁有限公司紫阳店鄂CB0275101 2020-08-19 2025-08-18 武汉市武昌区解放路167号
承德县济生药品销售有限公司景泰药店冀DA3141580 2018-09-17 2023-09-16 河北省承德市承德县下板城镇承栗路东侧景泰商住楼A21幢43号底商
廊坊市康宇医药零售连锁有限公司第四十一店冀CB3163170 2021-07-09 2023-11-25 河北省廊坊市固安县东湾乡大辛庄西村243号
国药控股新疆新特药专业药房连锁有限公司和硕一分店新CB9960530 2021-06-25 2026-06-24 新疆巴音郭楞蒙古自治州和硕县特吾里克镇龙驹商业小区11号楼-层05商铺（县医院对面）

石药集团等公司产品上黑名单被终止军标资格: 近日，四川大学华西医院发布的一则《接收新药资料申报的公告》，引发了行业内的关注和议论，原因是华西医院在公告中宣布拒绝新增中成药和肿瘤辅助用药。与此同时，随着月新一轮全国药品招标启动在即，越来越多的信息似乎正在传递出来。中成药辅助用药遇冷根据华西医院官网上挂出的《接收新药资料申报的公告》，此次该院新药申报品种暂不接收如下类别品种一是国药准字号以“”开头的中成药（单一成份含量占总提取物以上的注射剂除外）；二是肿瘤辅助用药；第三，华西医院表示，原则上其已有“一品两规”的品种，或与在院药品品规质量（或价

四川省药品经营企业GSP认证公示公告（2015第037号）: 根据《中华人民共和国药品管理法》及其实施条例规定，经我局依照《药品经营质量管理规范认证管理办法》组织认证检查，以下企业符合《认证现场检查项目》规定的内容，现予以公示。请社会各界予以监督。监督电话地址成都市玉沙路号邮编宋体企业名称宋体经营方式宋体认证范围宋体经营范围宋体企业所在地宋体经营地址宋体现场检查时间宋体现场检查员宋体四川省泓泰医药有限公司宋体批发宋体生化药品生物制品（不含预防性生物制品）抗生素原料药中成药化学药制剂抗生素制剂宋体同认证范围宋体达州宋体达州市通川区黄泥扁街宋体号宋体宋体至宋体

秋冬季预防肝癌应多吃三笋: 秋冬季节是肝癌高发的季节，所以日常预防肝癌养肝补肝很重要，不仅仅是因为肝癌患者在这一时期的免疫力低下，还由于这一时节空气干燥温度降低容易引发其他疾病，秋天预防肝癌，可以多吃以下食物。竹笋通便排毒竹笋食疗可达到通便作用，肠道中的大肠杆菌能把竹笋纤维素合成人体所需的维生素维生素，还能与肠道中胆固醇代谢产物胆酸合成不能被吸收的复合废弃物排出体外。食疗推荐用平菇猴头菇各克，瘦猪肉或乌鸡各克，加竹笋克切成片，用植物油炒熟或用文火炖熟，经常食用可防止消化道肿瘤肿瘤和肝癌，有严重胃出血者以及有食道静脉曲张者应

干石斛品牌哪个好，想代理厂家找哪个？: 干石斛品牌哪个好，想代理厂家找哪个干石斛，作为中药材，具有多种功效与作用。干石斛具有益胃生津，滋阴清热之功效。用于热病津伤，口干烦渴，胃阴不足，食少干呕，病后虚热不退，阴虚火旺，骨蒸劳热，目暗不明，筋骨痿软。干石斛品牌招商厂家如下品牌名称招商厂家产品规格企业简介产品图片西藏求本干石斛西藏求本生物科技发展有限公司袋西藏求本生物公司集研发生产销售为一体的拥有国家要求的现代化高新技术医药企业。具有冻干生产线饮片生产线（含传统饮片直服饮片）保健品生产线，饮片年生产能力约万袋，年设计产值达亿元左右。康之康

药店经营多元化的支柱是什么？: 据小编了解，药店经营遭遇了医改所带来的严寒，药店的多元化经营成为了一个重要的经营方式。不但是一些大型的连锁药店在多元化经营上下大功夫，一些单体药店也正在拓展经营种类，以增加收入来源。多元化经营已经成为了药店的一个重大项目，这种多元化是一种契机也是一种挑战。目前，药店数量的急速膨胀是市场竞争激烈的主要原因。在南方地区，自从放开了零售药店的管制后，药店数量的膨胀速度是惊人的。单纯的药品价格上的竞争已经没有了施展的空间，于是竞争转移到了多元化经营这个渠道上来了。多元化经营最初起源于连锁药店，因为一些平

医药招商做好四大管理助企业成功: 一文化管理文化管理分两个层面，即内部文化管理和外部文化管理。内部文化管理需要解决的是内部价值观统一的问题而外部文化管理要解决的是外部文化认同的问题。医药招商网指出大部分合并并购和重组的企业都会面临文化整合问题，实际也就是要解决相互之间价值观冲突的矛盾。明基并购西门子手机事业部引发的离职风波，就是价值观冲突的典型案例。如果企业内部员工能够形成一致的核心价值观，那么企业在决策上就容易达成一致，进而形成强大的合力。企业一旦解决了内部文化管理的矛盾，就将面临外部文化管理问题。许多跨国企业水土不服，就是因