九江市友间大药房_企业地址_经营范围-医药数据-环球医药网

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余干开心人大药房有限公司德胜分店赣DB7930767 2021-05-26 2025-10-09 江西省上饶市余干县玉亭镇德胜大道世和城市花园5幢3号
河北璟瑞大药房连锁有限公司晋州营里药房冀CB31101434 2020-09-09 2025-09-08 河北省石家庄市晋州市营里村
金塔县诚信药业连锁有限公司东坝药店甘CA9372036 2022-07-08 2027-07-07 甘肃省酒泉市金塔县东坝镇政府所在地
福州海王星辰健康药房连锁有限公司台江区温泉公寓分店闽CB5911224 2021-07-29 2026-07-28 福建省福州市台江区茶亭街道浦尾巷66号广达温泉公寓1#楼1层05、06店面
阜阳市第一大药房零售连锁有限公司颍州区小隅首店皖CB5580003 2021年12月13日 2026年12月12日安徽省阜阳市颍州区鼓楼办事处颍河西路572号
黄山花园药业零售连锁有限公司屯溪花园大药房皖CB5590418 2022年06月06日 2026年01月24日安徽省黄山市屯溪区昱中街道栗园路18号时代广场7号

药企前途方向受制政策痕迹愈发明显: 国家行业政策的变化往往就可以视作为一个行业的发展风向标，尤其是诸如医药行业这类政策引导性比较突出的行业对于政策的敏感度更是极其强烈，而在我国这一现象凸显的愈发明显，目前我国的普药市场还没有完全的打开，从价值角度上来说普药市场到手利益比较少而且竞争较为激烈，普药一般都是一些制药技术极为成熟的低端仿制药，只要是拥有一些能力的业内经营者都能参与进去，但是想在其中搞出一番作为却是不太可能的，如此以至于国内的医药企业多剑走偏锋将一些低端普药进行包装然后利用渠道的垄断能力抬高其身价，这样药企，流通商以及医院

药品采购“两票制”真落地了安徽下月执行！: 月日，国庆节假期回来的第一个工作日，安徽省食药监局给我们带来重磅通知，印发了《安徽省公立医疗机构药品采购推行“两票制”实施意见》，并明确自年月日起执行。两票制落地，真的来了！今年月日，国务院正式发文，明确医改试点省份推广“两票制”，业界一片哗然的同时，大家最关心的是政策什么时候开始落实。按规定，今年之内“两票制”在国家医改试点省份必须落地。如今，安徽的两票制政策正式出台，两票制落地也真的来了！对于安徽的两票制政策，以下几点值得注意全省公立医疗机构药品采购推行“两票制”与部分省份公立医院改革试点城

BCG报告显示中国医疗技术业并购大幅增长: 波士顿咨询公司（）发布的最新报告指出，在市场需求带动和相关政策的鼓励下，近年来中国医疗技术行业备受投资者青睐，并购投资规模持续上升。年期间中国医疗技术行业并购交易数量和金额都增长了近倍，高值耗材和体外诊断成为并购投资的焦点。报告指出，年中国医疗科技并购交易的单笔交易规模中值从年的万美元左右增长到万美元，并购交易总额从亿美元增长到亿美元。报告揭示了中国医疗技术行业并购投资的三大特点。首先，高值耗材与体外诊断子行业为国内并购投资焦点。年前五大交易中有三个均属于高值耗材子行业。体外诊断子行业在最近两年

假期宜饮食有度: 假日期间吃是我们最重要的活动之一，无论是聚餐还是零食，总之口舌都不得停歇，这样就会给健康带来很大隐患，专家提醒，假日期间宜饮食有度，以免疾病伤身。口不得闲的直接受害者就是颌骨，过度咀嚼或者咀嚼方式不当会使颞下颌关节受到损伤，从而导致张闭口疼痛，这种病症在医学上称之为颞下颌关节紊乱症。颞下颌关节紊乱症不但会引起张闭口疼痛，还可能影响咀嚼功能，也可能诱发进一步的炎症，所以在饮食方面应该多注意，不要饮食不断，尤其是较硬的食物更应该少吃，如坚果牛肉干等。饮食不节制除了影响颌骨健康之外更直接作用于消化系统

Charles River宣布终止16亿美元收购药明康德计划: 美国医药实验公司北京时间月日宣布已与中国制药外包服务公司无锡药明康德（）达成共识双方将终止此前达成的收购方案。与药明康德今年月日发布新闻稿称将以每股美元总价亿美元收购药明康德。合并后的公司仍以命名并将为跨国医药公司政府及科研机构提供外包服务及产品。然而今日在新闻稿中表示由于该计划遭到了公司股东的反对因此在与药明康德达成共识后双方决定终止该收购方案。根据双方今日发布的新闻稿将支付药明康德万美元单方终止协议费用。药明康德仍将是一个独立的公司。

未来药企3个最看好的职位和3个最不看好的职位: 我在年就大（）胆（）预测了药企哪些职位看好哪些看淡，时隔三年回头一看大多数判断还是站得住脚。年招标还是茶杯里的风波，合规也只是墙上的口号，但我判断等额依据是一个职位所创造的实际价值，而且不仅是对企业的价值，更重要是对客户的价值。年医药行业开始迎接史上最猛烈的政策风暴，无论是招标降价医药分开还是高开高返医保支付改革，每条都只想药企现在的生存命脉，所以药企中人多多少少也会受到影响。而一个职位的未来前景好坏不取决于企业领导的喜好，而是取决于它是否顺应政策潮流，是否给未来的客户和用户带来无法割离的价值。