石城县许月华药店_企业地址_经营范围-医药数据-环球医药网

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华润河北医大医药有限公司冀AA3110142 2019-09-10 2024-09-09 河北省石家庄市桥西区华星路6号众创梦工厂华星路园区B05(F)座三层B区
河北石药大药房连锁有限公司金马店冀CB3110101 2018-12-27 2023-12-26 河北省石家庄市裕华区盛邦花园五区2107、2108号商铺
云霄县济生医药有限公司西市分公司闽DB5962121 2022-08-17 2026-01-14 福建省漳州市云霄县云陵镇西市场55、55-1号
安徽医加医大药房有限公司江口七店皖CB5582514 2022年08月02日 2026年02月02日安徽省阜阳市颍上县江口镇江西村江坡路2组2号
滁州华巨百姓缘大药房连锁股份有限公司紫薇店皖CB0800354 2020年12月29日 2025年12月28日滁州市凤凰西路524号
龙岩平东医药有限公司闽DA5972016 2021-04-23 2026-04-22 福建省龙岩市永定区高头乡高南村新西组75号

中药材行业信息通畅保障外贸正常发展: 由于我国历史上长期以来都是以中医药为主的医疗体系所以在我国中药材的产业经营极为成熟，目前在中药材国际市场上我国一直占据主要的地位。但是因为文化原因我国中药材出口的主要地区都为我国周边国家和地区，比如香港，韩国和日本，而经过中药材长期的外贸发展我国中药材产业对这些地区的依赖性也逐渐增大。一旦国内市场或者国际市场出现波动都会影响到整个中药材产业的正常发展。近些年中药材其中的饮片部分价格在我国一直保持着上涨趋势，而价格的上涨使得对外贸易形势不断恶化，在中药材中药材产业对外贸易中中药饮片的成绩下降最为明

实行院长年薪制关键在考核: 作为医改的重要一环，公立医院实行院长年薪制是一个重要的举措，也是具有突破性的一步改革措施。据媒体报道，东莞此前已进行了试行市属公立医院院长年薪制的调研，目前正在制定相关方案。未来，东莞公立医院的院长有望实行年薪制。此外，有知情人透露，相关草案中规定，东莞市属公立医院院长试行年薪制后，年薪最高万元，但要拿到这个年薪，院长必须完成很多考评指标。说到院长年薪制，已经不是一个新鲜概念了。实行院长年薪制的优点已经得到业内不少专家和一线从业者的认可，比如，院长年薪制有利于提高院长的工作积极性，使院长能够真正

百济神州百悦泽&#174；（泽布替尼）在俄罗斯首次获批上市: 这是百悦泽在俄罗斯取得的首次药政批准目前百悦泽已在个国家获批用于治疗套细胞淋巴瘤，包括美国中国加拿大澳大利亚和其它国家百济神州致力于通过自主申报或与战略伙伴合作，快速推进百悦泽在全球的注册基于独家分销协议，将在俄罗斯负责百悦泽的商业化北京时间年月日，百济神州（纳斯达克代码；香港联交所代码）是一家全球性的生物科技公司，专注于在世界范围内开发和商业化创新药物，为全球患者改善治疗效果，提高药物可及性。是俄罗斯的一家专营进口替代药品与创新药生产的生物制药公司。双方今日宣布，百悦泽（泽布替尼）已获得俄罗斯

药物的不确定性 高血压药物是否和癌症风险有关: 一项对临床试验数据的分析显示，一些最常用的高血压治疗药物与癌症风险增加有关。但没有参加临床试验数据分析的专家告诫，这些结果并不确定，难以解释，并且可能不会影响医生对这些血管紧张素受体阻断剂的药物的总体使用。随着越来越多的数据收集，结果将显示大量常用药物如何具有容易被忽视的潜在风险。根据的数据，年，全球血管紧张素受体阻断剂类高血压用药销量达亿美元，仅在美国，处方次数就达万次。这些药物包括勃林格殷格翰的美卡素（）诺华的代文（）第一制药三共株式会社的和默沙东的科素亚（），科素亚的专利刚刚到期。日前，表

养成好习惯省下看病钱冬季养生就这么干: 编者按澳大利亚格里菲斯大学研究人员曾使用经济学模型，首次估算出户外活动可为全球节约万亿美元（约合人民币万亿元），其中包括医疗费护理费以及由旷工工作效率降低等造成的损失。近些年，我国一直在大力推广健康管理和“治未病”的理念，希望人们尽早养成健康习惯，提高健康水平和生活质量，同时节省医疗支出。那爱养生的我们还有哪些方法能帮助我们养个好身体，省下看病钱呢一起来看看。“投资”健康习惯，为自己省钱医学界已经形成共识，重视保持健康生活方式，不少慢性病都可以预防，除了提高生活质量，还能为日后省下不少治疗开支。

未来药企3个最看好的职位和3个最不看好的职位: 我在年就大（）胆（）预测了药企哪些职位看好哪些看淡，时隔三年回头一看大多数判断还是站得住脚。年招标还是茶杯里的风波，合规也只是墙上的口号，但我判断等额依据是一个职位所创造的实际价值，而且不仅是对企业的价值，更重要是对客户的价值。年医药行业开始迎接史上最猛烈的政策风暴，无论是招标降价医药分开还是高开高返医保支付改革，每条都只想药企现在的生存命脉，所以药企中人多多少少也会受到影响。而一个职位的未来前景好坏不取决于企业领导的喜好，而是取决于它是否顺应政策潮流，是否给未来的客户和用户带来无法割离的价值。