江西省萍乡市昌盛大药房连锁有限公司正大店_企业地址

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高碑店市高碑店御宝堂药店冀DA3123953 2019-12-12 2024-12-11 河北省保定市高碑店市团结西路62号院18局材料厂办公楼北5号门脸房
福建民生医药有限公司闽AA5970234 2019-08-13 2024-08-12 龙岩经济技术开发区龙工路印刷工业园4幢第3层
永靖县园丁药品有限责任公司甘DA9300002-X-YT 2020-06-17 2025-06-16 甘肃省临夏州永靖县古城新区太极中路园丁楼7号商铺
永丰县瑶田镇人人大药房赣DB7961292 2022-04-29 2026-01-05 永丰县瑶田镇瑶田大道
温州延生堂医药连锁有限公司龙江景苑店浙CB5771891 2022-03-21 2024-04-03 浙江省温州市龙湾区永中街道龙江景苑2-110室、2-111室
宜春市昌盛大药房有限公司宜春金辉御苑店赣CB7950761 2021-07-22 2025-11-18 江西省宜春市袁州区宜阳大道西66号金辉御苑2A号楼商铺2A1-1

新药营销存在的四大困惑: 整个医药行业伴随着新医改的推出呈现出了一番新景象，这是行业发展的必然趋势，但却让一些医药企业望尘莫及，引起了发展恐慌。新医改作为行业发展的里程碑，让整个医药行业往专业化创新等方面进行发展。这也就需要制药企业提升新药营销的专业化程度，当然老药的营销也必须要改进，这已成为制药企业的必修课。一模仿之困惑如今产品同质化现象日趋严重，营销模式也越来越趋于一致性。虽然模仿本身并没有错，但是单单的只模仿套路，却不是其深层次的精髓，那么这样的模仿势必要以失败告终。医药营销的主要功力还在于学术广告新闻等等这些，但

剖析学习医疗纠纷案例: 为解决医疗纠纷病案中存在的问题，近日，浙江省台州市中西医结合医院泽国院区举办年上半年医疗纠纷案例剖析会，并邀请台州市中心医院医教科主任律师刘志勤进行讲评。在重新回顾存在医疗纠纷的个案例时，责任医生科室主任律师分别从不同角度进行了深度剖析。通过对问题产生原因的查找，该院制定了预防医疗纠纷的相关措施一是严格按照医疗规章制度办事。建立并完善医疗质量监控制度和质量保障体系，提高诊疗质量，减少医疗事故发生；二是加强自身医学技术水平的提高。通过多种学习途径，掌握更新自己的专业知识，以提高实际作水平，减少因水

山东省药品批发企业GSP认证公示公告（第001号）: 根据《中华人民共和国药品管理法》及其实施条例规定，经我局依照《药品经营质量管理规范认证管理办法》组织认证检查，以下个企业符合《药品经营质量管理规范（卫生部第号令）》规定的内容，现予以公示，公示期天，自年月日始至年月日止。请社会各界予以监督。特此公告。监督电话传真通信地址济南市解放路号邮政编码电子邮件山东省食品药品监督管理局年月日企业名称认证范围（经营方式）经营范围（同认证范围）企业所在地地址现场检查时间现场检查员宋体山东大舜医药物流有限公司宋体批发宋体中成药化学原料药化学药制剂抗生素生化药品生物

我国抗感染类原料和中间体产能总体下降: 在展会原料药信息发布会上，中国化学制药工业协会援引国家统计局的数据显示，今年月，以原料药生产为主的企业主营业务收入为亿元，同比增长了，实现利润伪亿元，同比下降了，其出口交货值为亿元，同比增长了，低于行业平均值。据中国化学制药工业协会统计的数据，今年月，二十四大类化学原料药产量同比下降了，供应出口同比增长了，其中，抗感染类药物产量同比下降了，消化类用药同比下降了。健康领域知名产业研究机构的数据显示，今年前个月我国出口药品类总额为亿美元，同比增长了，其中，化学原料药出口总额为亿美元，同比增长了，西成

以岭药业：拟对美国全资子公司增资725万美元: 公告简述年月日公告公司第五届董事会第十四次会议审议通过《关于对美国子公司增资的议案》公司决定以自有资金万美元对公司美国全资子公司进行增资。增资后的注册资本将由万美元增加至万美元。公司持有股权。相关公告公告点评主要从事产品的销售截止年月日该公司拥有总资产美元净资产美元年月实现营业收入美元实现净利润美元此次公司对其增资有利于满足该全资子公司的经营需要提升其资金实力支持其业务发展从而进一步提升公司的市场竞争力和盈利能力符合公司发展战略和长远利益以及全体股东的利益。近两月机构评级无技术点睛该股昨日收于中

医护人员身心健康有待关注: 环球医药信息网讯我国医护人员由于长期承受超负荷工作量和巨大压力，导致身心健康和队伍稳定性不容乐观，目前，医护人员群体存在离婚率高，安眠药服用率高，吸烟饮酒率高，高血压癌症消化性溃疡患病率高，自杀率高的五大特点。据了解，群众看病难问题不仅仅是患者需求大，更是因为医护人员的相对短缺。相关负责人表示，目前，北京医护人员编制仍缺少人。近医务工作人员每天工作小时以上，医护人员患慢病比例为，而普通人群患病比例为；护士流失严重，离婚率居高不下。医护人员长期承受着超负荷工作压力不良刺激的压力不公正对待的压力，这