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芜湖百姓缘大药房连锁有限公司棠梅园店皖芜食药监械经营备20200291号 2021年08月12日安徽省芜湖市镜湖区棠梅园B区G5-1#楼05、06室
湖北养天和大药房连锁有限公司将军一路店鄂汉食药监械经营许2021H019号 2021-07-20 2026-07-19 武汉市东西湖区将军花园以南、将军一路以西融泰.嘉境1栋1层9室
河北成大方圆医药连锁有限公司秦皇岛安居中街分店冀秦食药监械经营备20150049号 2021-08-25 秦皇岛市海港区安居中街8号
礼泉县叱干百福大药房有限公司陕咸药监械经营许20220024号 2022-09-29 2027-09-28 陕西省咸阳市礼泉县叱干镇街道卫生院西150米
陕西乡亲大药房连锁有限公司合阳第十一分公司陕渭行审械经营许20220078号 2022-06-30 2027-06-29 陕西省渭南市合阳县大有路与泰山西路交汇处梨花苑A区北门口西北114号门面
西安市临潼区云露大药房有限公司陕西食药监械经营许20221085号 2022-07-07 2027-07-06 西安市临潼区东三叉（东风大楼1层）

国家食品药品监督管理总局国家质量监督检验检疫总局关于调整特殊医学用途配方食品注册管理过渡期的公告: 为贯彻实施《特殊医学用途配方食品注册管理办法》（国家食品药品监督管理总局令第号），保障特殊医学用途配方食品市场供应，经征求社会各方意见，决定调整特殊医学用途配方食品注册管理过渡期。现就有关事宜公告如下一自年月日起，在我国境内生产或向我国境内出口的特殊医学用途配方食品应当依法取得特殊医学用途配方食品注册证书，并在标签和说明书中标注注册号。二在我国境内生产或向我国境内出口的特殊医学用途配方食品，生产日期为年月日（含）以前的，可在我国境内销售至保质期结束。三本公告自发布之日起实施，《关于给予特殊医学用

国家药监局关于规范药品零售企业配备使用执业药师的通知国药监药管〔2020〕25号: 各省自治区直辖市药品监督管理局，新疆生产建设兵团药品监督管理局执业药师是开展药品质量管理和提供药学服务的专业力量，是合理用药的重要保障。近年来，国家药监局不断加强执业药师制度建设和队伍建设，持续推动执业药师配备使用，积极发挥执业药师在保障公众用药安全有效方面的重要作用。但是，目前执业药师队伍发展不平衡不充分，部分地区药品零售企业执业药师配备不到位的问题还比较突出。根据新修订的《中华人民共和国药品管理法》（以下简称《药品管理法》）有关规定，为规范执业药师配备使用，现将有关要求通知如下一坚持执业药师

孕妇注射黄体酮现不良反应 4批次药物检测均合格: 从上周开始，持续关注了浙江多地孕妇使用天津金耀药业有限公司生产的双燕牌黄体酮注射液注射液后，臀部出现大范围的红肿疼痛现象，截至目前，浙江全省范围内已暂停销售使用该厂家生产的全部批次黄体酮注射液。而昨天傍晚，记者又获悉该事件的最新消息月底送检药品（这也是第一家送检的）检验检测结果显示，药物是符合规定的。历时二十多天个批次所有检测项目均符合规定记者获悉，送检药品是由患者最为集中的温州医科大学附属第一医院委托温州市药检所进行检验的。月日，一共有个批次的天津金耀药业有限公司生产的黄体酮注射液送去检验。月

高药价遭“炮轰” 美医药板块大跌: 截至日收盘，美股医药板块股价集体下跌，标普医药板块领跌标普指数板块，创英国“脱欧”公投以来的最大单日跌幅。纳斯达克生物科技当日因此下跌。美国民主党总统候选人希拉里克林顿当日炮轰药品价格，使得市场担心医药股未来的盈利前景。希拉里炮轰高药价美国民主党总统候选人希拉里克林顿日要求，医药公司（）自愿下调其治疗严重过敏的药物的价格。作为治疗过敏的重要药物，占据自助注射类抗过敏药物市场的市场份额。分析师股价该药物占据公司的利润。该药物在年由公司从默克手中收购。自从那时以来，支装的价格由年的美元上涨至今年月的

浙江基药两扩调整招采平台或转型监管平台: 从年启始的中国基本药物制度已进入第五年，其中医药界关注率颇高的基药招标采购政策也悄然进入了调整期。“基本药物制度是一个很好的制度，但它已推行几年了，该回头看一看，应对基本药物制度的状况进行回顾，进一步的完善充实和提升。”浙江省卫生计生委药物政策与基本药物制度处处长吴朝晖对记者表示，基于解决老百姓“好药配不来，便宜药配不到”问题的考虑，浙江省年的最新一轮招标从总体设计上，要解决这两个老百姓最迫切的用药需求问题。月日，浙江省卫计委发布了《浙江省年药品集中采购第一批实施方案》，标志着浙江最新一轮的药品

医药招商企业存在的四大管理问题: 医药招商的队伍越来越壮大，但在招商过程中，医药招商企业都呈现出了相似的管理问题。今天我们就针对医药招商企业常见的管理方面的问题进行一番探讨，帮助这些企业摆脱管理上的困境，获得发展。问题一缺乏合理的授权制度很多企业的高层都独揽了过多群里，而中层管理者又是处于一个“执行多权利少”的情况，如此没有明确的授权制度，导致企业的中层产生“少干少犯错”的念头，如此消极的对待工作。问题二缺乏职责分离该问题和缺乏合理的授权制度这一问题相反，在企业的一些关键岗位上，企业的所有者对于自己的亲信过分的信任，从而缺乏职责