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和县和州药业连锁有限公司濮集店皖CB5552018 2021年04月21日 2024年08月28日安徽省马鞍山市和县乌江镇濮集东街26号
福建新永惠大药房连锁有限公司福清高山振兴店闽CB5911553 2022-04-25 2027-04-24 福建省福州市福清市高山镇振兴路25#
绍兴华枫医药连锁有限公司东浦店浙CB5751211 2021-06-18 2026-01-06 浙江省绍兴市越城区东浦街道体育场路24号（绍兴市智购超市有限公司体育场路店旁）-1
北京康兴国太新源医药有限公司京CA2422010 2022-08-18 2027-08-17 北京市大兴区思邈路2号院11号楼1至2层117
青阳县益康大药房皖DB5660407 2022年10月18日 2026年06月15日安徽省池州市青阳县蓉城镇青水湾31幢109室
河北德医堂大药房连锁有限公司张家口沙岭子万鑫家园店冀CB3132086号 2018-02-11 2023-02-10 河北省张家口市高新区沙岭子镇沙岭子村万鑫家园底商

国家食品药品监督管理总局关于14批次月饼和2批次蜂产品不合格情况的通告（2015年第66号）: 近期，国家食品药品监督管理总局抽检月饼保健食品茶叶及相关制品薯类及膨化食品豆类及豆制品乳制品和蜂产品等类食品共批次样品。合格样品批次，不合格样品批次。其中，月饼批次，不合格样品批次，占；蜂产品批次，不合格样品批次，占；保健食品批次，全部合格；茶叶及相关制品批次，全部合格；薯类及膨化食品批次，全部合格；乳制品批次，全部合格；豆类及豆制品批次，全部合格。一不合格样品所涉及的标称生产经营单位产品和不合格指标信息（一）月饼不合格样品批次北京莲香苑食品有限公司生产的白莲蛋黄月饼脱氢乙酸和防腐剂各自用量占其

护士人员不足，护理价格将涨: 护士节将到来，北京市卫生局在传承南丁格尔精神守护生命健康的主题活动上介绍，目前北京一共有万名在岗护士，分布在各级各类医疗机构上，平均年龄大约为岁，女性人数占总人数的。北京市的医疗服务价格以依据年制定的《关于下发年合订本的通知》作为指导，而多年未作调整，对此该标准存在护理项目价格偏低，不能体现护理人员劳动价值的问题应被重视。护理人员不足问题在北京显得极为明显。预计到年，北京市医疗机构在岗护士总数达到万名，这意味着北京将在此后两年内再增加万名护士。届时，全市医护比例达到，不过，按照国际通行的标准，医

$6亿抗病毒药，南京正大天晴拿下首仿！: 月日，国家药品监督管理局官网显示，南京正大天晴制药按仿制类报产的来特莫韦片获批上市，视同通过一致性评价。该产品为国内首仿。来特莫韦是一款抗病毒新药，具有新型抗的作用，通过抑制巨细胞病毒末端酶复合物（和）的活性，阻止病毒的加工和包装，从而发挥抗病毒抗病毒的作用。主要用于接受异基因造血干细胞移植（）的巨细胞病毒（）血清学阳性的成人受者预防巨细胞病毒感染感染和巨细胞病毒病。来特莫韦最早由德国公司研发，年月，默沙东支付亿欧元的预付款和亿欧元的里程碑费用从获得来特莫韦的全球权益。来特莫韦片剂片剂和注射剂最

新药研发“扎堆”推进遇阻市场期待更优临床价值新药: 月日，科创板上市公司百奥泰生物制药股份有限公司（以下简称百奥泰）宣布终止以及两款新药的临床试验。早在月日，百奥泰宣布终止针对阳性乳腺癌乳腺癌用药的临床试验。仅仅一个月内，百奥泰接连宣布终止研发款新药项目，包括两款药物和一款药物。据统计，百奥泰在三个项目上的累计研发投入高达亿元。如果把百奥泰接连终止两款药物的开发看作是技术上的审慎，那么退出赛道或许更多是出于市场风险的考量。对于终止单抗研究，百奥泰在公告中解释称，从各家单抗临床数据看，预计未来到年，全球上市的产品将可能超过个。中国则是竞争最激烈的地

我国中药企业已将步伐迈入国际市场: 月日，国家卫生部副部长国家中医药管理局局长王国强指出，中药出口已达亿美元，这就意味着中国中药企业走向国际市场的步伐正在不断加快。在天津市人民政府和卫生部日主办的“现代中药国际化产学研联盟启动暨复方丹参滴丸美国期临床试验结果报告会”上，王国强表示，随着人类健康观念和医学模式的转变，中医药在防治现代疾患方面的优势和特色也正在被越来越多的国家和地区所认可和接受。王国强还表示，目前有许多国家和地区都在关注中医药的发展，并寄希望于中医药可以在各国医疗卫生服务体系中发挥更大的作用，并且一直在寻求开展更多中医

民营药企引入职业化经理人的困境: 我国普遍的民营制药企业的管理层职业化的程度都相对薄弱，引入专业职业化的经理人管理，成为了现在民营制药企业提升管理水平和建立现代企业制度的渠道之一。然而，现在的情况面临的是我国的民营制药企业以家族形势存在的所有制居多，以亲戚或者友人为管理团队的企业占据大多数。这种制度的形成，是未来能牢固地掌控企业的所有权与控制权。这种内外差别的组织管理制度和用人管理方式，对引入职业化经理人是一种极大的阻碍。因为我们知道，职业化经理人一旦受到聘用，进入了企业的管理阶层，那么为了取得所制定的管理方案期望值和成效，往往